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寧波
勞動合同到期需要提前通知嗎
勞動者和用人單位簽訂固定勞動期限合同后，勞動合同到期就是勞動合同終止的原因之一。針對“勞動合同到期需要提前通知嗎?”這個問題，小編將通過下面的分析，告訴大家為什么不需要提前通知。
一、勞動合同終止
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效率依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
《中華人民共和國勞動法》規定了勞動合同終止的兩種情況：
一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;
二是當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
所以勞動合同到期如果不續簽，雙方勞動關系終止。
二、勞動合同到期需要提前通知嗎
合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經濟補償金的。
如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
以上關于勞動合同終止和勞動合同到期的基本概念和相關處理的內容，回答了“勞動合同到期需要提前通知嗎”的有關問題。根據法律明文規定，用人單位不需要提前通知，是否需要支付經濟補償就是另一個問題。如果還需要了解相關問題，必要時咨詢法律人士。
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