大家都知道在勞動合同期間，孕婦有很多不可侵犯的權益，這體現了我國保護婦女權益的法律原則。那么其中有一個問題，懷孕了合同到期了怎么辦?小編下面將通過相關法律知識給大家支支招。

一、孕婦勞動合同到期怎么辦?

《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

但是，在勞動部印發的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止?！?/p>

因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。

綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。

二、女職工孕期能被辭退嗎?

《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。

另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解?！秳趧愚k公廳對〈關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退?！?/p>

由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并確認非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。

但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

以上內容就是對“懷孕了合同到期了怎么辦”有關內容的具體回答，我國《勞動法》注重保護懷孕婦女的權益，并做出了明文規定。小編建議大家在簽訂勞動合同之前，了解勞動者相關權益。如果您的問題還有沒有得到解決，請您聯系律霸的律師，他們有豐富的辦案經驗和扎實的理論基礎，能為您解決問題。

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