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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職證明同樣都是勞動(dòng)者證明與原來(lái)的用人企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明材料。大家可不要誤以為這兩種東西是同樣的事物，只是叫法不同而已。其實(shí)大有區(qū)別。為了方便大家了解他們之間的區(qū)別，律霸小編整理了相關(guān)資料，詳細(xì)請(qǐng)閱讀下文。

1、作用不同

離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。

解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)行政部門(mén)、仲裁、法院等進(jìn)行維權(quán)時(shí)作為證據(jù)提交，用以證明用人單位提出解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。

2、開(kāi)具時(shí)間不同

離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)是由用人單位提前一個(gè)月或者在在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)。

3、內(nèi)容不同

離職證明的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等項(xiàng)目，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容一般包括解除或者終止勞動(dòng)合同的理由、依據(jù)、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、離職手續(xù)辦理時(shí)間、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、是否要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等項(xiàng)目。

4、法律責(zé)任不同

用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具離職證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，比如造成勞動(dòng)者不能就業(yè)的損失，或者造成勞動(dòng)者不能辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)的損失。

仲裁、法院依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的理由和相關(guān)事實(shí)來(lái)審查解除或者終止勞動(dòng)合同的合法性，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的選擇判令繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者送達(dá)解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并為勞動(dòng)者出具離職證明。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意索要?jiǎng)趧?dòng)合同解除或者終止通知書(shū)和離職證明，以合法維護(hù)自身權(quán)益。

以上便是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職證明的區(qū)別，相信大家在看完小編提供的資料過(guò)后不會(huì)再把這兩個(gè)概念視作同一個(gè)概念了。它們?cè)谧饔茫_(kāi)具時(shí)間，內(nèi)容，法律責(zé)任上都有天壤之別。比如說(shuō)時(shí)間，離職證明實(shí)在解除時(shí)便給出，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)是在解除一個(gè)月前開(kāi)出。

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