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勞動者跳槽后，有的新公司就會要求勞動者出具解除勞動合同證明。主要是為了規(guī)避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢熑巍Ｓ捎诤芏嗳瞬涣私膺@一方面的知識，從而引發(fā)糾紛。那么，解除勞動合同有哪些問題?解除勞動合同證明模板又是怎樣的呢?律霸為您解答。

一、解除勞動合同的條件

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

應當注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

因此，勞動合同的解除也不是為所欲為的，如果是協(xié)商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除勞動合同。

二、如何解除勞動合同

對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：

1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業(yè)務交接。

3、清理債權債務關系。

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結算工資、經(jīng)濟補償金。

2、工作、業(yè)務的交接。

3、員工檔案和社會保險關系的轉移。

4、清理債權債務關系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

三、解除勞動合同證明模板

單位(蓋章）

解除勞動合同證明書

存根2012第 號

茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ， ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。

特此證明。

(本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián))

年 月 日

解除勞動合同證明書

2012第 號

茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ， ，提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。

特此證明。

送 本人

單位(蓋章)：

年 月 日

勞動者換工作時，需要了解解除勞動合同的相關問題。解除勞動合同證明模板應一式兩份，一份自己保管好，在新公司需要時，出具此證明書。勞動者還要注意，若提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。身在法治社會的我們，注意多了解與自己息息相關的法律知識，有益于維護自身的權利，還希望我們的解答能幫助到您，有什么您不懂的疑難問題，律霸隨時等候您的咨詢。

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