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解除勞動合同通知書格式是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 129人看過

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勞動合同是每個就業人員在于工作單位必須簽訂的，只有這樣我們的權益才能受到法律的保護，才能使我們更好地維護我們勞動者的權益。當我們解除勞動合同時會有一個解除勞動合同通知書格式，接下來律霸將會為您做最全面的解答，希望對您有一定的幫助。

解除勞動合同通知書范文

【】先生/小姐/女士/同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：

1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

2、解除事由：

一、試用期間，不符合錄用條件，理由是：

二、無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律;

三、存在《勞動合同法》第39條第2-6項規定的情形;

四、患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作;

五、勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作;

六、勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日;

七、其他。

3、待遇結算及工作交接：

一、本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天;

二、勞動者承諾于本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款;

三、本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結算的工資(含加班費、績效、獎金、津貼)、依法應得的經濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元;

四、勞動者同意本單位于前兩項款額內扣除其個人應繳的費用(含但不限于社會保險費、個人所得稅)和依法應承擔的賠償金【】元;

五、辦理其他工作交接手續(含但不限于返還工作證、工裝、工具)。

4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達;無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。

本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。

5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

勞動者(簽字)：

用人單位(蓋章)：

年月日

勞動合同是每個就業人員在于工作單位必須簽訂的，只有這樣我們的權益才能受到法律的保護，才能使我們更好地維護我們勞動者的權益。當我們解除勞動合同時會有一個解除勞動合同通知書格式，以上就是律霸將會為您做最全面的解答，希望對您有一定的幫助。如果你還想了解更多的關于合同的相關法律，請咨詢律霸我們將會為您做全面的講解。

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