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不知道您有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況:?jiǎn)挝辉谀肼毢螅⒉皇桥c您簽訂正式的勞動(dòng)合同,而只是簽訂試用合同。那么,在法律上,單位只與勞動(dòng)者簽訂試用合同違法嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。
一、簽訂試用合同違法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”和《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。
如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。簽訂勞動(dòng)合同,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí),有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。
用人單位將試用期與勞動(dòng)合同分開(kāi)的這種做法是錯(cuò)誤的,是違反《勞動(dòng)法》的,只是約定試用期而沒(méi)有約定合同期的,試用期無(wú)效,視為正式勞動(dòng)合同。許多人尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)法》不太了解,應(yīng)該特別注意。
二、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位一年不簽勞動(dòng)合同 就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”
在我國(guó),法律要求用人單位在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)與之簽訂勞動(dòng)合同,否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但如果此時(shí)單位與勞動(dòng)者之間簽訂的是試用期合同的話(huà),那這樣也是不合法的。上述就是對(duì)“簽訂試用合同違法嗎”的解答,更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸鹽城律師。
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