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對于新入職的勞動者來說，首先就是要和用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是雙方建立勞動關系的重要憑證，對于雙方都非常重要。那么如何確定勞動合同生效日期？勞動合同生效條件有哪些？律霸小編就這些常見的職場知識給大家做一個簡單介紹說明。

一、如何確定勞動合同生效日期？

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

3、根據勞動合同法，勞動關系從勞動者實際用工之日起建立，即使是生效日期在前，而沒有實際用工，則勞動關系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是勞動者用工之日，?

4、《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

二、勞動合同生效條件有哪些？

1、勞動合同主體合法

即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關系必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關系成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。

2、勞動合同內容合法

勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實

勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自愿、協商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。

4、勞動合同形式合法

勞動合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。

5、勞動合同訂立程序合法

在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。

綜上所述，勞動關系是用人單位用工之時就已經建立，那么勞動合同生效日期就應該是用工之日。勞動合同生效要有一定的條件，如主體合法、內容合法、形式合法等。對于職場新人來說，對勞動合同的相關知識很有必要知道，因為這關系到自身的切身利益。更多相關知識您可以咨詢律霸商丘律師。

勞動合同生效的條件有哪些? ?

勞動合同沒蓋章仍可生效

沒寫日期的勞動合同生效嗎?勞動合同有效期怎么寫？