勞動合同是用人方與勞動者之間簽訂的協(xié)議，但在實(shí)踐中，往往會由于某些原因?qū)е乱环交蛘唠p方想要終止解除勞動合同或者工作關(guān)系，在終止解除合同后為了證明該事實(shí)真實(shí)存在，就需要用人單位開具終止解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明書。接下來，律霸小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容供大家了解。

一、終止解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明書

解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明書

用人單位名稱：

地 址：

聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名： 身份證號碼：

終止(解除)勞動合同前的工作崗位：

入職日期： 年 月 日　終止(解除)日期： 年 月 日

最后一份勞動合同期限： 年 月 日至 年 月 　 日

本單位工作年限： 　年 個(gè)月(其中依法合并計(jì)入的年限為 　年 個(gè)月)

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)

終止原因(打√)

勞動合同期滿或工作任務(wù)完成 □勞動者死亡或失蹤

勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)

解除原因(打√)

勞動者單方解除 用人單位按勞動合同法39條解除

勞動者試用期內(nèi)解除 用人單位按勞動合同法40條解除

勞動者按勞動合同法38條解除 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

雙方協(xié)商一致解除：單位提出解除 勞動者提出解除

單位(蓋章) 人社部門意見：

經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

年 月 　日 　　　　　 年 月 日

勞動者簽收： 　　　　簽收日期： 年 月 日

注：本空白證明可自行復(fù)制使用;在辦理手續(xù)時(shí)須填寫并提交一式三份，同時(shí)提交其他相關(guān)的證明材料。

二、勞動合同的終止

根據(jù)勞動合同法，終止是：

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同的解除：

解除是雙方約定或法定允許其中一方主動提出：

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于終止解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明書的相關(guān)資料，在證明書中應(yīng)落實(shí)終止解除前的工作崗位、入職時(shí)間、終止解除時(shí)間以及終止解除原因等相關(guān)事項(xiàng)。如果您還有相關(guān)不明白的問題，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸廊坊律師。

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