合同是需要在雙方公平公正的前提下簽訂的，但是在合同正式履行之前，有可能會出現因為某一方的過失而導致的合同履行基礎的變化，這樣就會導致合同情勢變更。那么勞動合同法情勢變更相關規定有哪些?前提條件是什么?下面，就讓律霸來詳細的介紹一下吧!

一、勞動合同法情勢變更相關規定有哪些?

1、按照民商法理論，所謂情勢變更原則，學理上的解釋通常指合同在有效成立后，非因當事人雙方的過錯使原合同繼續履行的基礎發生異常變更，致合同不能履行或合同繼續履行將顯失公平，因此根據誠實信用原則，當事人可以請求變更或解除合同。情勢變更原則不僅是合同效力原則，更是允許當事人變更、解除合同或免除合同責任的原則。

2、2008年1月1日《勞動合同法》的施行，有效規范了我國的用工狀態。該法規定的情勢變更原則，既與勞動法的基本原則，即保護勞動者權益原則相適應，又與契約自由要求的誠實信用原則銜接。隨著勞動用工形勢的不斷發展，情勢變更原則越來越凸顯出它的重要作用。

3、《勞動合同法》第四十條第3款規定：“ 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

4、該法第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員……”

二、勞動合同法情勢變更前提條件是什么?

(一)現行法律、法規的修改或廢止。

勞動合同的簽訂、履行及終止均應符合法律規定。如果現行法律、法規被修改或廢止，與之相關的勞動合同應當因此發生變更，當屬訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化。

(二)當事人原因

(1)用人單位的升級轉型致使原勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化

關于企業升級轉型，目前我國現行的法律規定中還沒有明確界定。廣東省人力資源和社會保障廳2013年6月19 日發布的《廣東省人力資源和社會保障廳關于做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》(下稱《意見》)根據《中共廣東省委、廣東省人民政府關于推進產業轉移和勞動力轉移的決定》(粵發〔2008〕4號)和省政府《關于促進加工貿易轉型升級的若干意見》(粵府〔2008〕69號)的規定對“升級轉型”作出概念性的界定，即：企業在改制、搬遷、股權變更、轉型等。

《意見》第二條第(四)款規定：“關于勞動合同變更與解除問題。企業轉型升級過程中，訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業應當與職工平等協商，協商達成協議的應當采用書面形式變更勞動合同;經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，企業可依據《勞動合同法》第四十條第(三)項的規定解除勞動合同并依法支付經濟補償。”

(2)用人單位發生嚴重生產經營困難或嚴重虧損，致用人單位必須調整經營策略、轉變經營思路和方向，令原勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化。

勞動合同法情勢變更是勞動合同法在履行之前常見的一種變化情況，而具體履行基礎的變化也會導致勞動合同簽約雙方的地位發生一定的變化，而出現一定的不公平的現象，當然，在國家的相關法律法規中，也對此有明確的規定，該如何處理，我們參照法律執行即可。更多相關知識您可以咨詢律霸淮安律師！

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