在我們生活當中，會遇到很多因為企業(yè)破產而不得不離職，那么關于單位破產職工應得工資的計算方式、工資標準、工齡長短、下崗待崗、勞動關系是否存續(xù)等問題千頭萬緒，下面小編將通過北京市企業(yè)破產的相關規(guī)定來為大家進行說明關于勞動合同法單位破產賠償?shù)南嚓P規(guī)定?

一、勞動合同尚在存續(xù)期間內的安置辦法

關于破產企業(yè)職工安置費的計算方式，《北京市國有企業(yè)破產工作暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：破產企業(yè)職工安置費的提取應依據(jù)其土地使用權的轉讓所得而確定，但人均最高不超過本市上年企業(yè)職工平均工資收入的三倍;在發(fā)給職工個人自謀職業(yè)安置費時，可考慮職工工齡長短確定發(fā)放標準。上述規(guī)定可以理解為，破產企業(yè)可以根據(jù)土地使用權的變現(xiàn)收入確定職工安置費數(shù)額，但不能超過本市上年企業(yè)職工平均工資收入的三倍(6萬元左右)。

二、下崗、待崗人員的安置辦法

下崗是一特定歷史時期的社會現(xiàn)象。特征為下崗人員自其所屬企業(yè)領取一定數(shù)額的生活費，而不實際參與企業(yè)的生產活動，在兩年的期限內，如下崗人員不能實現(xiàn)再就業(yè)則與企業(yè)解除勞動合同。2000年，北京市勞動行政主管機關已經發(fā)布文件，不允許企業(yè)對其職工做下崗安排。但在實際情況中，企業(yè)使其職工下崗、變相下崗的現(xiàn)象比比皆是，待崗就是一種典型的情形。按照目前的有關規(guī)定，企業(yè)下崗、待崗人員只要尚未與所屬企業(yè)辦理解除勞動合同的法律手續(xù)，均應視為企業(yè)在職人員，在企業(yè)破產中享受與在職人員等同的安置待遇。但有一種情況比較特殊，即企業(yè)所屬職工在下崗期滿后沒有重新上崗、也沒有與企業(yè)解除勞動合同的情況下，企業(yè)破產時如何安置的問題。

三、職工檔案自破產企業(yè)調出的安置辦法

隨著經濟體制的改革不斷深入，檔案的作用已經日漸次要，用人單位不直接保留勞動者的檔案、檔案與人員相分離的現(xiàn)象越來越普遍。因此，某勞動者檔案留存在一個單位并不一定說明該勞動者與留存其檔案的單位之間存在勞動關系。反之，勞動者的檔案不在某個單位留存也不一定說明該勞動者與某個單位不存在勞動關系。在當今勞動法律規(guī)范日趨完善的條件下，確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系的標志應當是勞動合同。

四、離休、退休人員的社會保障

離休人員，老干部是黨和人民的寶貴財富，現(xiàn)行政策對企業(yè)離休人員給予了適當?shù)谋Ｕ稀８鶕?jù)《北京市國有破產企業(yè)職工分流安置暫行辦法》的規(guī)定，離休人員按有關規(guī)定預提各項費用和醫(yī)藥費，交企業(yè)的上級主管部門管理，由企業(yè)的上級主管部門負責發(fā)放和支付。預提費用從土地使用權轉讓所得中支付，不足部分由同級財政補足。上述規(guī)定使得破產企業(yè)離休人員在生活、醫(yī)療等方面有了切實的保障。對于退休人員，首先現(xiàn)行政策規(guī)定了企業(yè)破產時符合條件的職工可以提前退休的制度，《北京市國有破產企業(yè)職工分流安置暫行辦法》規(guī)定，破產企業(yè)的在職職工，在法院宣告破產當月，男年滿55周歲、女年滿45周歲經本人申請，可以辦理退休手續(xù)。但在提前退休期間內的養(yǎng)老金酌減。我們要特別關注的問題是退休人員實行社會化管理中醫(yī)療保險有關費用的預提是否能夠落實。在現(xiàn)實中，退休人員辦理基本醫(yī)療保險的費用是比較低的，但是如果要辦理補充醫(yī)療保險，則須企業(yè)按照上年工資的6%預提費用，而實際上這一部分預提費用經常不能得到落實。致使部分退休職工在企業(yè)破產時不能辦理補充醫(yī)療保險，在患病時影響就醫(yī)。

5、工傷職工的安置和管理

對于已經參加工傷保險的破產企業(yè)，傷殘等級為一級至四級的工傷職工，可以辦理退休手續(xù)，實行社會化管理，享受養(yǎng)老保險待遇，按照養(yǎng)老保險規(guī)定核定的養(yǎng)老金低于本人傷殘撫恤金的，差額部分由工傷保險基金補足。傷殘等級為五級至十級的工傷職工，如選擇自謀職業(yè)的，除可享受普通職工的安置待遇外，還可以向破產企業(yè)申請一次性傷殘就業(yè)補助金。另外，在企業(yè)破產時，已認定工傷但因工傷醫(yī)療期未滿未做傷殘等級鑒定的，應進行傷殘等級鑒定。破產企業(yè)中未認定工傷但企業(yè)已按照享受工傷待遇和比照工傷待遇處理的，破產企業(yè)清算組應參照工傷保險規(guī)定的標準，一次性結算有關待遇，所需費用從土地使用權轉讓所得中支付。

其實破產，無論是對于企業(yè)來說還是職工來說，都是不愿遇到的，但是由于經濟形勢的緊張，企業(yè)由于自身的情況，無法在繼續(xù)經營下去，就不得不宣告破產，而對于這些，國家的勞動法里明確的規(guī)定了企業(yè)皮產后對于職工的賠償應該怎么計算，通過小編在以上為大家例舉的北京市關于勞動合同法單位破產賠償的相關案例，更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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