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寧波
勞動合同無效能否要雙倍工資
根據勞動法的相關規定，用人單位應當與勞動者簽勞動合同，若未簽勞動合同，勞動者有權主張雙倍工資。但如果同用人單位所簽訂的勞動合同無效能否要雙倍工資？請跟隨律霸小編一起在下文中進行探討。
一、勞動合同無效能否要雙倍工資
所謂無效勞動合同，是勞動合同法第二十六條規定的，包括：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同確認是否無效或者部分無效，是建立在雙方簽訂了勞動合同的基礎上;而雙倍工資的支付是基于用人單位與勞動者雙方未訂立書面勞動合同的基礎上;所以，如果雙方簽訂了勞動合同，即使勞動合同的內容是無效的或者部分無效的，也應當認定為雙方簽訂了書面的勞動合同，只是基于一些原因導致合同內容無效而已，所以，如果雙方簽訂的勞動合同無效的話，用人單位是不需要向勞動者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動者支付相應的勞動報酬。
二、勞動者何時能要雙倍工資
通常情況下，一提到雙倍工資，勞動者的認識比較強烈的就是“未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資”，實際上，未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動者經常忽略的是另外一種情形，即應當訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對于未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個月的雙倍工資，而且實踐中存在較大爭議的是雙倍工資可能會涉及時效問題。
但對后一種情形來說，首先，在時效上，只要未簽訂無固定期限勞動合同的事實一直存在，就不會存在時效的問題;而且主張的時間從應當訂立無固定期限勞動合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個月的時間限制。
勞動合同無效的具體可以分為部分無效與全部無效，而根據我國相關法律的規定，一般是單位在規定的時間內沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，才會支付雙倍工資。而勞動合同無效并不等同于沒有按照規定簽訂勞動合同。因此上文中提及的問題“勞動合同無效能否要雙倍工資”，答案就是否定的。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。
勞動合同的訂立形式有幾種
訂立勞動合同的條件是什么
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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