有的人在單位打工的，與單位簽訂的是勞動合同，但有的人卻簽訂的是勞務合同。這兩類合同有本質上的區別，但實踐中并不是所有的勞動者都是能訂立勞動合同的，那究竟哪些人應訂立勞動合同呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、哪些人應訂立勞動合同

根據我國《勞動合同法》第2條的規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位應與勞動者訂立勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制的工勤人員，實行企業化管理的事業組織人員，其他通過勞動合同形式方能與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，應與上述用人單位訂立勞動合同。

原勞動部頒發的《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》對下列勞動合同的簽訂主體作了特別規定：

(一)富余人員、放長假的職工

用人單位應與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區別。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規定。

(二)非在崗但仍保持勞動關系的人員

用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。

(三)請長病假的職工

請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

(四)停薪留職人員

原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;不愿回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

(五)黨群專職人員

根據原勞動部《實施勞動法中有關勞動合同問題的解答》(勞部發〔1995〕202號)的規定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動法》的規定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規定的，可以按有關規定辦理。

(六)經理等高級管理人員

根據原勞動部《實施勞動法中有關勞動合同問題的解答》(勞部發〔1995〕202號)的規定，經理由其上級部門聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的經理和有關經營管理人員，應依據《中華人民共和國公司法》的規定與董事會簽訂勞動合同。

(七)勤工助學的在校生

在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

(八)用人單位分立或合并的處理

用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。

(九)派出到合資、參股單位的職工

派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞動合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

(十)租賃經營、承包經營的企業職工

租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業，所有權并沒有發生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業仍為用人單位一方。依據租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時，可代表該企業(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。

二、勞動合同的訂立方法

(一)原則：《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

(二)簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

工作中，哪些人應訂立勞動合同，這點我國法律上面是有明確規定的。當然，對于一些勞動者來講，雖然也是為單位打工，但實際上是不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。因為此時勞動者與單位之前僅僅是存在勞務關系。更多相關知識您可以咨詢律霸中山律師。

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