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用人單位違法解除勞動(dòng)合同與復(fù)工的關(guān)系是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 799人看過

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如果勞動(dòng)者遇到疫病經(jīng)經(jīng)治療后具備復(fù)工條件,可用人單位卻單方面解除了勞動(dòng)合同,那么這種情況就屬于違法解除。那么用人單位違法解除勞動(dòng)合同與復(fù)工的關(guān)系是什么?哪些情形屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同?下面律霸小編通過整理的相關(guān)資料給大家做個(gè)解答。

一、勞動(dòng)者具備復(fù)工條件,用人單位可以單方面解除合同么?

勞動(dòng)者在工作期間,會(huì)遇到因治療疫病等其他原因休假的情況,如果勞動(dòng)者經(jīng)過醫(yī)療治愈后,還可以正常的工作,那么用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以就此提出索賠,要求用人單位進(jìn)行賠償。

二、哪些情況用人單位不得單方面解除合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同:

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

三、用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時(shí),用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

綜上所述,如果勞動(dòng)者具備復(fù)工條件,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同與復(fù)工的關(guān)系就是用人單位違法行為和勞動(dòng)者合法行為的關(guān)系。當(dāng)然,用人單位也不是不可以解除勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者接到復(fù)工通知后遲遲不到單位上班,那么用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江門律師。


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浙江工商大學(xué)法學(xué)碩士,具有公司法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來,代理過刑事案件,交通事故,工傷待遇賠償,民間借貸,合同糾紛,提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛,熟悉傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)以及賠償項(xiàng)目等

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