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若在勞動合同還未到期時，勞動者或用人單位就想單方面提前解除勞動合同，此時，雇傭雙方經(jīng)常爭議的焦點(diǎn)便是勞動合同違約金的履行，勞動合同違約金問題法律是如何規(guī)定的，合同出現(xiàn)的違約金賠付問題如何處理？律霸在下文中將為您進(jìn)行解答。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，涉及到用人單位和勞動者約定的違約金只有兩種。

1.《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

現(xiàn)在分別談?wù)劜煌那闆r：

一、勞動者單方面提前解除勞動合同

（一）勞動者在試用期

根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）勞動者已簽訂正式勞動合同

若符合《勞動合同法》第二十二條規(guī)定且簽訂相關(guān)協(xié)議，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者需支付違約金；若符合《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者收到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金；如果不符合《勞動合同法》第二十五條，即使合同約定違約金額，勞動者也不需要支付任何違約金。

二、用人單位違法，勞動者提前解除勞動合同

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，除服務(wù)期及競業(yè)限制條款外，其他條款不能約定違約金。

但是，若所在單位的勞動合同違反了勞動合同法的規(guī)定，該條款屬于無效條款。如果要辭職，只需提前30天通知單位即可，若符合《勞動合同法》第二十三條，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者不需向單位支付違約金。如果單位不給你辦退工，可以向仲裁提出申請，要求用人單位辦理退工，并要求用人單位賠償遲延辦理退工而造成的損失。

三、勞動者無過錯，用人單位提前解除勞動合同

（1）從2008年1月1日開始，工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)；若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù)。

（2）用人單位要提前一個月通知勞動者，如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金.月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額計算。

（3）如果違法解除合同，單位提出裁員,協(xié)商不一致，按（1）項(xiàng)雙倍計算.

四、勞動者重大過錯，單位提出提前解除勞動合同

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

《勞動合同法實(shí)施條例》第17條：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

《勞動合同法實(shí)施條例》第26條：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定：

1.《勞動合同法》第23條：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付補(bǔ)償金。

2.《勞動合同法》第24條：

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

3.《勞動法》第22條：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

綜上所述，要想解決勞動合同違約金問題必須要正確理解《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，必須正確處理好兩個關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系；第二，調(diào)動用人單位提供培訓(xùn)的意愿和保障勞動者合法權(quán)益的關(guān)系。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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