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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和雇傭者之間的協(xié)議契約，兩者就勞動(dòng)方面的問(wèn)題達(dá)成了共同的協(xié)議，從而借助勞動(dòng)合同行使各自的權(quán)利。而勞動(dòng)合同違約金是合同中關(guān)鍵的問(wèn)題。那么勞動(dòng)合同違約金最高限額是多少呢?

勞動(dòng)合同違約金最高限額是多少呢

在法律中，沒(méi)有合同違約金最高限額的規(guī)定，但如果約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

1、《合同法》：第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。最高人民法院關(guān)于適用

2、《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋(二)：第二十九 條當(dāng)事人主張約定的違約金過(guò)高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過(guò)分高于造成的損失”。

3、如果合同中寫到就同一件事即要賠違約金還要賠償公司的損失(損失賠償)，或者說(shuō)公司約定的違約金數(shù)額超過(guò)了當(dāng)?shù)匾?guī)定的上限，那么，要么是公司嚇嚇你，要么的確是公司不懂法。但這樣的條款頂多是部分無(wú)效，不可能因?yàn)楹贤心骋粋€(gè)條款無(wú)效，就是公司違約，不用賠償。絕對(duì)無(wú)此說(shuō)法。如果你的合同中是兩者都有，一般就是兩者取一。或者按公司舉證的數(shù)據(jù)(即公司認(rèn)為違約金不足以賠償其損失，那他必須舉證他的損失，員工可能會(huì)被要求賠償全部)。

從上述我們可以看出，勞動(dòng)合同違約金最高限額要以實(shí)際情況而定，勞動(dòng)者和雇傭者之間的達(dá)成的協(xié)議才是違約金金額的根本所在。而我國(guó)的法律中也有相關(guān)的規(guī)定，所以說(shuō)，只要遵守我國(guó)的法律規(guī)定，理智的和對(duì)方達(dá)成共識(shí)，就能很順利的和對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸信陽(yáng)律師。

合同中違約責(zé)任的規(guī)定

合同違約金是否納稅，應(yīng)該納多少？

沒(méi)有違約責(zé)任條款的合同是無(wú)效的嗎？