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一般在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者并不能算是用人單位的正式員工，因此很多人認(rèn)為，在試用期內(nèi)的一般是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。那從法律角度分析，到底試用期要簽勞動(dòng)合同嗎？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期要簽勞動(dòng)合同嗎

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”由此可見(jiàn)，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

二、試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也同樣在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，依法應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的工資權(quán)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

三、試用期工資有何確定標(biāo)準(zhǔn)

依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、試用期的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)來(lái)交

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。第72條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以自《勞動(dòng)法》實(shí)施之日即1995年1月1日起，單位招用職工必須簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

雖然在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不屬于用人單位的正式員工，但這并不影響雙方之間簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。因此，在試用期要簽勞動(dòng)合同，而不是很多人認(rèn)為的簽訂試用期合同。一般來(lái)講試用期的內(nèi)都是包括在勞動(dòng)合同期限里面的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鄭州律師。

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