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農(nóng)民工作為用工領(lǐng)域中的弱勢(shì)群體，經(jīng)常面臨合法權(quán)益受到傷害的事情。《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的法律，對(duì)于保障農(nóng)民工權(quán)益有非常大的作用。那么如何加大勞動(dòng)合同法對(duì)農(nóng)民工的保護(hù)力度？下面律霸小編通過(guò)整理的這篇問(wèn)題和大家探討一下。

一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面存在哪些問(wèn)題？

1、工傷保險(xiǎn)繳納率還很低，尤其在一些小型、微型企業(yè)難以落實(shí)。工傷保險(xiǎn)是農(nóng)民工最關(guān)注的社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)橄喈?dāng)一部分農(nóng)民工分布在建筑、礦產(chǎn)等行業(yè)，具有較高的危險(xiǎn)性，而且按照法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是不需要農(nóng)民工自己出錢(qián)繳納的，所以農(nóng)民工加入工傷保險(xiǎn)的愿望最迫切。但現(xiàn)實(shí)生活中，許多小型、微型企業(yè)的老板們會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)等原因忽視了工傷保險(xiǎn)的問(wèn)題。?

2、書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率提高，但近一半農(nóng)民工自己手里并不掌握勞動(dòng)合同原件?！秳趧?dòng)合同法》頒布實(shí)施后，由于對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等相關(guān)事項(xiàng)和懲罰措施作出了明確的規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)不得不重視勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題。但是，所謂道高一尺魔高一丈，許多企業(yè)采取了“變通方式”：勞動(dòng)合同該簽就簽，但是簽好之后由企業(yè)全部收回保存。勞動(dòng)者手里還是什么都沒(méi)有，維權(quán)時(shí)依然會(huì)遇到障礙。?

3、拖欠農(nóng)民工工資情況仍然存在。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定了被拖欠工資的工人可以向法院直接申請(qǐng)支付令，但是一方面申請(qǐng)支付令的條件太多太苛刻，加之農(nóng)民工對(duì)這一規(guī)定大都不了解不熟悉，所以實(shí)踐中運(yùn)用的很少。

二、如何利用《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的保護(hù)？

1、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，那么，想要使農(nóng)民工能夠運(yùn)用到《勞動(dòng)合同法》來(lái)保障自己的合法權(quán)益，就得實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)合同專(zhuān)門(mén)化規(guī)定。農(nóng)民工作為特殊的弱勢(shì)群體，其勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)有別于城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在期限方面，根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應(yīng)低于一年。

2、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行不是個(gè)人或者個(gè)別機(jī)關(guān)的事，想要利用《勞動(dòng)合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，當(dāng)然要加強(qiáng)相關(guān)部門(mén)的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的工作職權(quán)和責(zé)任；加強(qiáng)團(tuán)體交涉權(quán)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用?！秳趧?dòng)合同法》是在國(guó)家公權(quán)力干預(yù)下勞資雙方博弈的結(jié)果，正是有了國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)，它才能成為一部?jī)A向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律。在實(shí)施過(guò)程中，用人單位和農(nóng)民工強(qiáng)烈的強(qiáng)弱對(duì)比，使得農(nóng)民工根本不具備平等談判的資格，因而要實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工合法權(quán)益的保障同樣也離不開(kāi)國(guó)家公權(quán)力的介入。

3、加強(qiáng)農(nóng)民工的團(tuán)體交涉權(quán)，即由工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行集體談判簽訂集體勞動(dòng)合同的權(quán)利。團(tuán)體交涉權(quán)可以憑借勞動(dòng)者集體的力量來(lái)改善整體勞動(dòng)境況，實(shí)現(xiàn)通過(guò)團(tuán)體一致的行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我救濟(jì)。

4、利用《勞動(dòng)合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，不僅其本身法條要具有先進(jìn)性，也要注重加大宣傳、爭(zhēng)取政府支持。加大宣傳，使《勞動(dòng)合同法》深入人心?！秳趧?dòng)合同法》施行以來(lái)，大部分農(nóng)民工對(duì)《勞動(dòng)合同法》還是一知半解，在遇到權(quán)益侵害時(shí)，由于認(rèn)識(shí)上的偏差，不會(huì)用法維權(quán)。

由此可見(jiàn)，在實(shí)際生活中，農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)方面還存在很多問(wèn)題。所以加強(qiáng)勞動(dòng)合同法對(duì)農(nóng)民工的保護(hù)非常有必要，其中很重要的一點(diǎn)就是要加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳，讓農(nóng)民工朋友知道如何正確簽署、解除勞動(dòng)合同，并且，當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，其懂得如何利用法律武器為自己維權(quán)。