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在生活和工作中,有關(guān)賠償金的問題,一直是用人單位和勞動(dòng)者爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。因此,法律法規(guī)在《勞動(dòng)合動(dòng)法》關(guān)于賠償金問題做了相應(yīng)的規(guī)定,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么,勞動(dòng)合同法解除賠償金怎么算?下面就將這一問題進(jìn)行解答,大家可以了解一下。
一、勞動(dòng)合同法解除賠償金怎么算
(一)用人單位勞動(dòng)合同法解除賠償
1、《勞動(dòng)合動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 所以,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2、有關(guān)違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先要明確的是,這是二個(gè)不同的概念。違約金針對(duì)的是勞資雙方有一方違約的情況下才需要賠償?shù)摹6?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下才會(huì)予以支付。所以,二者是不沖突的。如果同時(shí)符合支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的話,是可以都要求支付的。
3、勞動(dòng)者辦理完工作交接后,用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)完工作交接的最后一天一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有及時(shí)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付,逾期不支付的話,按照應(yīng)付金額的50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。 所以,您首先要向勞動(dòng)部門投訴,由他們要求單位限期支付,只有在單位限期不支付的情況下,您才可以獲得得賠償金。
二、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法解除賠償
1、我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”
2、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”
3、這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。
4、勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
綜上所述,就是關(guān)于勞動(dòng)合同法解除賠償金怎么算相關(guān)內(nèi)容的解答,希望對(duì)大家有所幫助。總之,勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,只有按照相應(yīng)的規(guī)定履行自己的權(quán)利和義務(wù),才能收到法律的保護(hù)。如果大家還有其他方面的問題需要了解,可以咨詢律霸的網(wǎng)站,我們有專業(yè)的律師,為您答疑解惑。
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簡(jiǎn)介:
趙保明律師 男,北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所專職律師,2014年畢業(yè)于西南政法大學(xué),獲刑法學(xué)碩士學(xué)位,研究生學(xué)歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領(lǐng)域的法律法規(guī),專業(yè)知識(shí)扎實(shí),思維敏捷,辦案風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn),始終堅(jiān)持“以合法方式讓當(dāng)事人獲得最大利益,為建設(shè)法治社會(huì)而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括:王某陽(yáng)涉嫌銷售假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會(huì)性質(zhì)組織罪、職務(wù)侵占罪、強(qiáng)迫交易罪和拒不執(zhí)行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案,林某威涉嫌生產(chǎn)銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪案(取保候?qū)彛硾_涉嫌非法拘禁罪案(取保候?qū)彛惸橙A涉嫌詐騙罪案(取保候?qū)彛瑥埬辰鹕嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷锇福ň徯蹋惸成嫦幼咚狡胀ㄘ浳镂锲纷铮p輕處罰),宋某波涉嫌詐騙罪案,李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務(wù)侵占罪案(取保候?qū)彛钅宠嫦有匈V、受賄罪案,湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權(quán)罪、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括:廣州市某醫(yī)院訴某公司合作合同糾紛案,余某兒合同糾紛再審案,陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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