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在生活和工作中,有關賠償金的問題,一直是用人單位和勞動者爭議的焦點。因此,法律法規(guī)在《勞動合動法》關于賠償金問題做了相應的規(guī)定,維護當事人的合法權益。那么,勞動合同法解除賠償金怎么算?下面就將這一問題進行解答,大家可以了解一下。
一、勞動合同法解除賠償金怎么算
(一)用人單位勞動合同法解除賠償
1、《勞動合動法》第二十五條規(guī)定:用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 所以,賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、有關違約金和經(jīng)濟補償金。首先要明確的是,這是二個不同的概念。違約金針對的是勞資雙方有一方違約的情況下才需要賠償?shù)?。而?jīng)濟補償金是在依法解除或者終止勞動合同的情況下才會予以支付。所以,二者是不沖突的。如果同時符合支付違約金和經(jīng)濟補償金的情況的話,是可以都要求支付的。
3、勞動者辦理完工作交接后,用人單位應當在辦結(jié)完工作交接的最后一天一次性支付經(jīng)濟補償金。如果沒有及時支付您經(jīng)濟補償金,則由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付,逾期不支付的話,按照應付金額的50%-100%向勞動者加付賠償金。 所以,您首先要向勞動部門投訴,由他們要求單位限期支付,只有在單位限期不支付的情況下,您才可以獲得得賠償金。
二、勞動者勞動合同法解除賠償
1、我國《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位?!?/p>
2、勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應予以辦理。”
3、這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利,是勞動者的一項基本權利,通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
4、勞動者行使辭職權時應當注意兩點:一是如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。
綜上所述,就是關于勞動合同法解除賠償金怎么算相關內(nèi)容的解答,希望對大家有所幫助??傊?,勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律,只有按照相應的規(guī)定履行自己的權利和義務,才能收到法律的保護。如果大家還有其他方面的問題需要了解,可以咨詢律霸的網(wǎng)站,我們有專業(yè)的律師,為您答疑解惑。
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