【為你推薦】 離職證明? 生育津貼和產(chǎn)假工資? 試用期工資標準? 病假工資如何計算? 基本工資? 提前退休條件? 勞務派遣

在深圳市勞動合同法2017年關于辭職有一些具體的規(guī)定，這是符合深圳市基本勞動情況的，也是符合我國法律精神的，用人單位和勞動者依照勞動合同法的規(guī)定履行自己的義務享受自己的權利，勞動者在用人單位不能滿足自己職業(yè)需求的時候可以依照勞動合同的相關規(guī)定辭職，用人單位也要按照規(guī)定對辭職的勞動者進行法律規(guī)定的補償。

一、2020年深圳勞動合同法辭職規(guī)定

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、遭辭退有補償?shù)那闆r

根據(jù)勞動法和深圳市有關勞動法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

三、員工主動辭職可以得到補償嗎

1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>

綜上所述，深圳市勞動合同法2017年在辭職這個問題上有了一些具體的規(guī)定包括對用人單位和勞動者都做出了相應的規(guī)定，同時對于補償問題也有了明確的規(guī)定，使得勞動者和用人單位能夠更好地履行自己的勞動義務享受權利。律霸在員工辭職的問題上也會給出最符合雙方利益的建議，同時勞動合同法也明確了用人單位和勞動者的法律關系。

什么是“霸王條款”和“霸王合同”

與中介簽合同需要注意什么

做兼職要簽合同嗎