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按照法律規(guī)定，職工入職后一個月內(nèi)單位要與其簽署勞動合同，勞動合同是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的有力證據(jù)。可是有些時候，單位拖延遲遲沒有簽合同，過了好久雙方才簽好勞動合同。那么補(bǔ)簽的勞動合同有效嗎？單位不簽勞動合同怎么辦？小編為廣大職工回答下這個問題。

一、補(bǔ)簽的勞動合同有效嗎？

用人單位與勞動者補(bǔ)簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》26條規(guī)定的情況的，是有效的。 《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：?

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；?

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；?

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、單位不簽勞動合同怎么辦？

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日”。第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。

通過對上文的學(xué)習(xí)，我們大抵知道了補(bǔ)簽的勞動合同有效嗎。除非是簽署勞動合同程序和方式存在違法行為，否則即便是補(bǔ)簽的勞動合同，也是有效的，職工依然可以憑借合同內(nèi)容主張自己的權(quán)利。如果單位遲遲不簽勞動合同，職工可以向有關(guān)部門投訴，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

勞動合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

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勞動者解除勞動合同通知書范本