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在處理勞動爭議的時候，我們經(jīng)常會用到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律。兩部法律有些地方是有重疊的，致使很多人弄不清兩者有何聯(lián)系和區(qū)別，經(jīng)常混淆兩者概念，那么勞動法和勞動合同法是一回事嗎？主要區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？現(xiàn)在我們通過小編總結(jié)的這篇文章簡單學(xué)習(xí)下吧。

一、勞動法和勞動合同法是一回事嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定的。

《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。

勞動合同法"不僅是對《勞動法》的空白部分進行填補、原則部分進行具體規(guī)范，還對原《勞動法》已經(jīng)有明確規(guī)定的事項作出了完全不同的規(guī)定。",同類性質(zhì)的一般規(guī)定,新法優(yōu)于舊法,因此在具體規(guī)定中,若是勞動合同法有與勞動法規(guī)定不同的地方,適用勞動合同法。

二、勞動法和勞動合同法主要區(qū)別是什么？

1、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

2、兩者的立法背景不同

《勞動法》是在我們國家在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施;《勞動合同法》則是在我國市場經(jīng)濟發(fā)育逐漸成熟時期、勞動關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是20世紀(jì)勞動立法的標(biāo)桿，《勞動合同法》則是20世紀(jì)中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。

3、兩者的立法宗旨不完全相同

《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動者權(quán)益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。

草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫龋鞔_勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

講到這里，相信大部分人對勞動法和勞動合同法是一回事嗎有了答案。《勞動法》和《勞動合同法》雖然都是處理勞動爭議的主要法律文件，但是兩者是有區(qū)別的，《勞動合同法》是在《勞動法》的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是對其的一個有益補充。而《勞動法》的內(nèi)容就很全面了，涵蓋的范圍要比《勞動合同法》大很多。我們在解決勞動糾紛的時候，最好兩部法律都要參考下。

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

2020最新勞動法全文