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用人單位與勞動者簽署勞動合同時，通常會在合同中注明違約條款。在勞動合同履行期間，任何一方都有違約的可能。《勞動合同法》對雙方違約責(zé)任都做出了明確規(guī)定，其中勞動者違約的話需要向用人單位支付違約金。那么勞動合同法勞動者違約的情形包括哪些？下面我們一起通過這篇文章做個了解吧。

一、《勞動合同法》規(guī)定勞動者違約的情形有哪幾種？

勞動者支付違約金受法律保護的只有兩種情況，即《勞動合同法》的如下規(guī)定：

《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動者違約責(zé)任承擔(dān)方式是什么？

違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失；第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

綜上所述，勞動合同法勞動者違約的情形只有兩種情況，除此之外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的或者在服務(wù)內(nèi)離職的，需要向用人單位支付一定金額的違約金。同時，違約責(zé)任的承擔(dān)方式有兩種，賠償損失或者約定違約金。勞動者對這方面的知識要有所了解，避免因自身原因?qū)е逻`約，產(chǎn)生不必要的麻煩。

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