現(xiàn)在的各大企業(yè)以及公司因為經(jīng)濟方面的競爭也是越來越大了，有些不好的公司已經(jīng)為了減輕經(jīng)濟的壓力讓一些公司的員工在家待崗的，但是作為我們勞動群體這樣確實損失很大的，其實根據(jù)《勞動合同法》待崗有什么規(guī)定，工資方面以下我就為您解釋。

待崗工資

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準; 用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

企業(yè)要求待崗的真實目的可能是讓待崗員工自動辭職，公司節(jié)省補償金。如果公司拿不出待崗的充足理由，完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業(yè)卻是經(jīng)營困難，甚至按法定程序申請破產(chǎn)，那么待崗期間發(fā)放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠待崗下去，參照下崗職工的相關(guān)規(guī)定最長時間為2年。按照目前的勞動合同規(guī)定，待崗期間，完全可以再找一份工作，可以存在雙重勞動關(guān)系。原單位上著保險，又能找個工作那一份工資，何樂而不為呢。企業(yè)如果有一天終止勞動合同，他還要支付補償金。

待崗

“待崗”其實不是勞動法的規(guī)定，只是國企內(nèi)部對于富余人員的內(nèi)部解決辦法。在《勞動合同法》中已經(jīng)有規(guī)定。該法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”

就是說，再有“富余”的待崗人員，可以直接辭退回家了。但必須給予經(jīng)濟補償。

大家現(xiàn)在根據(jù)《勞動合同法》待崗規(guī)定應(yīng)該已經(jīng)清楚了自己待崗的原因的法律依據(jù)了吧，而且在您待崗在家也不用擔(dān)心沒有工資了，因為這種待崗的情況畢竟不是下崗，所以您還是有權(quán)利拿到所在市區(qū)和工作時最低工資為標準的百分之八十的錢的，如果您還有疑問的話，歡迎咨詢我們律霸。

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