在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不可以解除勞動合同的情形有哪些
【為您推薦】興國縣律師 ? 項城市律師 ? 習水縣律師 ? 新河縣律師 ? 溧水區律師 ? 市中區律師 ? 西湖律師 ??
雖然用人單位可以解除與勞動者之間的勞動合同，但這并不是可以隨意就解除的，根據我國法律的規定，此時必須要滿足規定的情形才可以，同時在一些情形下是不可以解除的。那到底單位不可以解除勞動合同的情形有哪些？我們一起在下文中進行了解。
一、單位不可以解除勞動合同的情形有哪些
依據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
以上第(二)、第(三)項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規定的情況，即使出現上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。 同時，我國《關于印發(集體合同規定)的通知》規定：職工一方代表在勞動合同期內擔任代表(簽訂集體合同的集體協商代表)之日起5年以內除個人嚴重過失，企業不得與其解除勞動合同。“個人嚴重過失”包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
二、單位解除勞動合同怎么辦手續
對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
(一)及時結算工資、經濟補償金。
(二)工作、業務的交接。
(三)員工檔案和社會保險關系的轉移。
(四)清理債權債務關系。
(五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
要是具有法律規定的不能解除勞動合同的情形，那么此時單位不可以解除勞動合同，不然單位的行為就會構成違法，那么此時單位就要承擔一定的法律責任。而在解除勞動合同之后，需要按照單位內部的規定辦理相應的手續才行。
病假期間可以解除勞動合同嗎
解除勞動合同仲裁的賠償標準
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開發商抵押回遷房構成詐騙嗎
2020-11-26對違法行為有異議怎么處理
2020-12-01農民工工傷賠償主體
2021-01-07離婚后孩孑撫養費標準
2020-12-10農村房屋贈與無協議書有效嗎
2021-02-23什么是婚姻自由原則
2020-12-01法醫鑒定輕微傷標準是什么
2021-02-05農民工工傷賠償糾紛
2021-02-27為什么集資房不可以抵押貸款
2021-03-17房產證拿去保全了怎么撤銷
2020-12-25勞動合同的效力的具體內容
2021-01-23企業如何簽訂非全日制用工合同
2021-01-29意外險的規定是怎么樣
2021-02-16家庭財產保險賠償什么情況下才可以得到賠償
2020-11-10家庭財產保險的除外責任是如何規定的
2021-02-03人身保險費率是什么意思
2021-02-22保險合同效力的變更
2021-01-17輕微交通事故快處快賠流程是怎樣的
2021-03-12短期團體健康保險產品可以調整產品參數嗎
2020-11-22解釋保險合同條款應當遵循的原則有哪些
2020-11-20