第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

單位不可以解除勞動合同的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 158人看過

【為您推薦】興國縣律師 ? 項城市律師 ? 習(xí)水縣律師 ? 新河縣律師 ? 溧水區(qū)律師 ? 市中區(qū)律師 ? 西湖律師 ??

雖然用人單位可以解除與勞動者之間的勞動合同,但這并不是可以隨意就解除的,根據(jù)我國法律的規(guī)定,此時必須要滿足規(guī)定的情形才可以,同時在一些情形下是不可以解除的。那到底單位不可以解除勞動合同的情形有哪些?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位不可以解除勞動合同的情形有哪些

依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上第(二)、第(三)項規(guī)定的情形下勞動合同到期的,應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規(guī)定的情況,即使出現(xiàn)上述特殊情況,用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。 同時,我國《關(guān)于印發(fā)(集體合同規(guī)定)的通知》規(guī)定:職工一方代表在勞動合同期內(nèi)擔(dān)任代表(簽訂集體合同的集體協(xié)商代表)之日起5年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失,企業(yè)不得與其解除勞動合同。“個人嚴(yán)重過失”包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

二、單位解除勞動合同怎么辦手續(xù)

對于用人單位來說,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):

(一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金

(二)工作、業(yè)務(wù)的交接。

(三)員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

(四)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

要是具有法律規(guī)定的不能解除勞動合同的情形,那么此時單位不可以解除勞動合同,不然單位的行為就會構(gòu)成違法,那么此時單位就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。而在解除勞動合同之后,需要按照單位內(nèi)部的規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù)才行。


病假期間可以解除勞動合同嗎

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
洪治軍

洪治軍

執(zhí)業(yè)證號:

14403201510665209

北京金誠同達(dá)(深圳)律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

洪治軍

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 会昌县| 灵石县| 丁青县| 景德镇市| 长垣县| 玉树县| 犍为县| 杭州市| 德江县| 承德市| 紫阳县| 枝江市| 西平县| 满城县| 乌兰浩特市| 宣武区| 邮箱| 澜沧| 和平区| 龙门县| 四平市| 万州区| 大庆市| 新民市| 河间市| 红河县| 福建省| 黔西县| 昌宁县| 仁化县| 肃宁县| 锡林郭勒盟| 同江市| 介休市| 蒙阴县| 工布江达县| 泾川县| 天镇县| 辽阳市| 福海县| 北海市|