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雖然用人單位可以解除與勞動者之間的勞動合同，但這并不是可以隨意就解除的，根據(jù)我國法律的規(guī)定，此時必須要滿足規(guī)定的情形才可以，同時在一些情形下是不可以解除的。那到底單位不可以解除勞動合同的情形有哪些？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位不可以解除勞動合同的情形有哪些

依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上第(二)、第(三)項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規(guī)定的情況，即使出現(xiàn)上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。 同時，我國《關(guān)于印發(fā)(集體合同規(guī)定)的通知》規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內(nèi)擔(dān)任代表(簽訂集體合同的集體協(xié)商代表)之日起5年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。“個人嚴(yán)重過失”包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

二、單位解除勞動合同怎么辦手續(xù)

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

(一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。

(二)工作、業(yè)務(wù)的交接。

(三)員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

(四)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

(五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

要是具有法律規(guī)定的不能解除勞動合同的情形，那么此時單位不可以解除勞動合同，不然單位的行為就會構(gòu)成違法，那么此時單位就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。而在解除勞動合同之后，需要按照單位內(nèi)部的規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù)才行。

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