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勞動(dòng)合同成立生效之后，也是有可能遇到特殊情形從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的。這方面的內(nèi)容是由相關(guān)法律中做出明確規(guī)定的，那到底勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形有哪些呢？詳細(xì)內(nèi)容不妨跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形有哪些

符合以下條件之一的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、終止勞動(dòng)合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。

(二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。”終止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書。

(三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”

關(guān)于勞動(dòng)合同的終止，具體可以分為法定終止與約定終止，其中法定終止是指在滿足相關(guān)法律中規(guī)定的情形時(shí)勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。當(dāng)然，勞動(dòng)合同一旦終止的，勢(shì)必就會(huì)對(duì)當(dāng)事人的利益造成一定的影響，這點(diǎn)大家還請(qǐng)注意。要是在這方面遇到了什么問題的話，建議可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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