第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

員工可解除勞動合同的條件有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 90人看過

【為您推薦】吳江市律師 ? 都江堰市律師 ? 白云區律師 ? 五蓮縣律師 ? 陽新縣律師 ? 江寧區律師 ? 羅湖區律師 ??

勞動合同也就是用人單位在與勞動者建立勞動關系時簽訂的書面合同。根據《勞動法》的規定,用人單位不能隨意辭退員工。不過實踐中不少人認為勞動者可以隨時解除勞動合同,但實際上這是一個誤區。那么具體來說員工可解除勞動合同的條件有哪些?如果你有這方面的疑惑,那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。

一、員工可解除勞動合同的條件有哪些

《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、員工如何單方解除勞動合同?

1、預告解除

概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形:

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2、即時解除:

勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。

從以上內容中我們知道,勞動者要解除勞動合同,應提前三十日以書面的形式通知用人單位,在用人單位出現暴力等手段強迫勞動者勞動時,勞動者可即時解除勞動合同。勞動者解除勞動合同要注意按照法定程序進行,如果遭遇自己的合法權益被用人單位非法侵害,要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師,以更好地維護自己的合法權益。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王茉

王茉

執業證號:

11201201311682948

天津冠達律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

王茉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 林周县| 诏安县| 宣汉县| 台湾省| 阿克| 辽阳市| 龙泉市| 临朐县| 渝北区| 毕节市| 田阳县| 临安市| 黄梅县| 榆林市| 东海县| 平利县| 福贡县| 克什克腾旗| 固始县| 日土县| 张北县| 安泽县| 江城| 迁西县| 叶城县| 玛曲县| 米脂县| 通许县| 兰溪市| 吕梁市| 巴中市| 淮南市| 耿马| 靖西县| 淳安县| 银川市| 色达县| 比如县| 奉新县| 巴彦淖尔市| 廊坊市|