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員工可解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 92人看過

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勞動(dòng)合同也就是用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的書面合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不能隨意辭退員工。不過實(shí)踐中不少人認(rèn)為勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,但實(shí)際上這是一個(gè)誤區(qū)。那么具體來說員工可解除勞動(dòng)合同的條件有哪些?如果你有這方面的疑惑,那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。

一、員工可解除勞動(dòng)合同的條件有哪些

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

二、員工如何單方解除勞動(dòng)合同?

1、預(yù)告解除

概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形:

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除:

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從以上內(nèi)容中我們知道,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面的形式通知用人單位,在用人單位出現(xiàn)暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí),勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要注意按照法定程序進(jìn)行,如果遭遇自己的合法權(quán)益被用人單位非法侵害,要及時(shí)咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師,以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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楊志輝律師(執(zhí)業(yè)證號(hào):14419201711732350),南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長(zhǎng)刑事辯護(hù):代為申請(qǐng)取保候?qū)彛峁└咝Ф鴮I(yè)的刑事會(huì)見、法律咨詢、開庭辯護(hù)等。同時(shí)兼理合同類糾紛、勞動(dòng)工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合,且辦案風(fēng)格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。

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