【為您推薦】吳江市律師 ? 都江堰市律師 ? 白云區律師 ? 五蓮縣律師 ? 陽新縣律師 ? 江寧區律師 ? 羅湖區律師 ??
勞動合同也就是用人單位在與勞動者建立勞動關系時簽訂的書面合同。根據《勞動法》的規定,用人單位不能隨意辭退員工。不過實踐中不少人認為勞動者可以隨時解除勞動合同,但實際上這是一個誤區。那么具體來說員工可解除勞動合同的條件有哪些?如果你有這方面的疑惑,那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。
一、員工可解除勞動合同的條件有哪些
《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、員工如何單方解除勞動合同?
1、預告解除
概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形:
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、即時解除:
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。
從以上內容中我們知道,勞動者要解除勞動合同,應提前三十日以書面的形式通知用人單位,在用人單位出現暴力等手段強迫勞動者勞動時,勞動者可即時解除勞動合同。勞動者解除勞動合同要注意按照法定程序進行,如果遭遇自己的合法權益被用人單位非法侵害,要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師,以更好地維護自己的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
債權被擔保有哪些數額和種類
2021-03-22勞動爭議仲裁與勞動監察有哪些區別
2021-03-05侵犯哪些人格權利可以向人民法院起訴請求精神損害賠償
2021-01-25反擔保協議書
2021-01-20未成年簽合同無監護人簽字蓋章算生效嗎
2020-11-21婚姻自由的主要內容是什么
2021-02-23遵義組織產品質量仲裁檢驗和鑒定,開展對棉花、毛絨、繭絲、麻類纖維質量公證檢驗辦理(流程、材料、地點、費用、條件)
2021-01-28去勞動仲裁需要律師嗎
2021-02-24整容失敗沒有合同怎么起訴
2020-11-24對已解散的公司如何起訴
2020-12-17一歲寶寶在商場受傷以后責任歸誰
2020-12-10勞動者辭職需要注意哪些方面
2021-01-16本案海上貨物運輸保險人的代位求償權能否成立
2020-12-21出車險后如何處理
2020-12-22保險合同的效力變更包括哪些
2020-12-19保險公司的組織形式有幾種
2021-01-06建行被罰30萬,涉嫌什么違法行為
2021-03-03輕微傷保險公司賠付還要額外賠付嗎
2021-01-05強制保險過期了會怎么處罰
2021-03-07保險不賠償怎么辦
2020-11-09