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很多人認(rèn)為，在試用期期間的，自己尚不算是單位的正式員工，要等到轉(zhuǎn)正之后，單位才會(huì)與自己簽訂勞動(dòng)合同。那從我國法律的規(guī)定來看，究竟勞動(dòng)者在試用期需要簽勞動(dòng)合同么？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期需要簽勞動(dòng)合同么

在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對(duì)試用期都有明確的規(guī)定。

用人單位招聘職工，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的文本中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位同樣要負(fù)賠償責(zé)任。

二、如何約定試用期

勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，試用期應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同期限的一部分。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個(gè)月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

5、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)過以上內(nèi)容的解答，我們了解到勞動(dòng)者在試用期需要簽勞動(dòng)合同，這是由我國《勞動(dòng)合同法》明確作出了規(guī)定的，同時(shí)也對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間作出了要求。若一方不愿意簽訂書面的勞動(dòng)合同，則就有可能要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。