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違法解除勞動(dòng)合同有什么情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 83人看過

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現(xiàn)實(shí)生活中,雖不乏勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情況,但用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形也不少見。用人單位雖然享有自由選擇勞動(dòng)者的權(quán)利,但這權(quán)利并非絕對(duì),如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么具體來說違法解除勞動(dòng)合同有什么情形?下面,請(qǐng)跟隨律霸小編來詳細(xì)了解一下這方面的知識(shí)。

一、違法解除勞動(dòng)合同有什么情形

歸納起來,用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以分為如下三種情況:

(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同:

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時(shí),用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(三)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資,則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序:用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說嘛情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

二、公司違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

實(shí)踐中,用人單位辭退孕期女職工、辭退工傷員工等行為都屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。違法則要承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。勞動(dòng)者如果遭遇違法解除勞動(dòng)合同的情況,要懂得如何維權(quán),在必要時(shí)應(yīng)及時(shí)尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的幫助。

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