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用人單位不簽合同要承擔責任嗎
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用人單位與勞動者之間的合同，最主要的就是勞動合同了，當然有時候可能會涉及到保密協議、競業限制協議等等等。而對于勞動合同而言，這是在建立了勞動關系之后需要盡快簽訂的。那現實中用人單位不簽合同要承擔責任嗎?我們一起在下文中了解這個問題。
一、用人單位不簽合同要承擔責任嗎
如果用人單位超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應承擔什么責任?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償。
二、哪些情況單位能裁員
根據我國法律規定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規定支付經濟補償：
⑴用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
⑵用人單位生產經營發生嚴重困難的;
⑶用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
⑷其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、只簽訂試用期合同有效嗎
根據目前的法律環境，已經不允許企業和員工單獨簽試用期合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以根據以上規定，單位如果只單獨約定試用期合同，該試用期合同不成立。
不得不說有的單位認為只要與勞動者簽訂了書面的勞動合同，那么單位就要對勞動者負責，為了逃避這樣的責任就會選擇不簽合同，但其實在建立用工關系之后的一個月內，單位不簽合同的行為已經構成了違法，此時需要向勞動者支付雙倍的工資，并且應當對勞動者負的責任還是要負的。
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