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寧波
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同
企業想更快更好的發展就離不開勞動者的貢獻，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不僅保障了用人單位和勞動者的合法權益，同時也約定了勞動雙方的行為，所以建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。但是有些企業和公司并沒有遵守法律關系，沒有約職工簽訂勞動合同，那么職工應當如何保護自己合法權益呢？
一、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同
勞動合同應怎樣訂立
1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
6、勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
不管是剛畢業的大學生，還是在家務農出門找工作的農民，如果要去公司上班，勞動者與用人單位建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。一些職工如果被公司錄用要簽訂勞動合同時，必須要仔細看清楚了勞動合同中的內容，隨意簽訂勞動合同是比較危險的，很容易出現法律問題，所以請認真對待勞動合同。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
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