我國法律規(guī)定,不得雇傭童工進(jìn)行工作,但是可以雇傭未成年人進(jìn)行工作。對于未成年人工作,國家對其有一系列保護(hù)措施,企業(yè)需按照法律規(guī)定,不得對其隨意安排工作。凡是與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的,都應(yīng)該簽訂正式的勞動(dòng)合同,對于未成年人也是一樣的。接下來,365律師將和大家分享未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程。
未成年工含義
未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
法律并未禁止使用未成年工,而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中,進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
未成年工勞動(dòng)合同簽訂的流程
《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。
(一)用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》,核發(fā)《未成年工登記證》。
(二)各級勞動(dòng)行政部門須按本規(guī)定第三、四、五、七條的有關(guān)規(guī)定,審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍。 (三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
(三)《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制
(四)簽訂勞動(dòng)合同,但不同安排其從事非未成年人的工作
不論是未成年人還是成年人,企業(yè)雇傭其工作,都需要簽訂勞動(dòng)合同。未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程?未成年工在勞動(dòng)合同簽訂之前,必須先由企業(yè)到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門進(jìn)行登記。由于其未成年,需要由相關(guān)部門發(fā)放未成年工登記證方可上崗。至此,企業(yè)與未成年工簽訂的勞動(dòng)合同方可有效合法的。
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李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學(xué)畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學(xué)專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)爭議在內(nèi)的各類典型案件,長期奮斗在法律實(shí)踐工作的最前沿,注重解決實(shí)際問題,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,反對脫離實(shí)踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和處理各類法律事務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);深得當(dāng)事人一致好評。諳熟國家立法和法學(xué)研究工作的最新成果以及司法實(shí)踐的最新動(dòng)態(tài)。 堅(jiān)持以誠信和正直取信于當(dāng)事人;不唯上,不唯權(quán),不唯書,不唯錢;不做高高在上的學(xué)者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人利益至上,維護(hù)公平與正義至上,為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?
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