就勞動(dòng)合同而言,這是用人單位在與勞動(dòng)者之間建立了用工關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)必須要簽訂的,而通常是勞動(dòng)者一方簽字蓋章,而用人單位一方加蓋單位公章。但我們發(fā)現(xiàn),有些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上面卻是沒(méi)有蓋單位公章的,那對(duì)于這樣的合同是否有效呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一般情況下,用人單位總是會(huì)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章的,但也有只簽字不蓋章的時(shí)候,遇到這種情況,該如何看待勞動(dòng)合同的效力呢?
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定,“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”因此在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是由于簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:
第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字,即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章,該勞動(dòng)合同也是生效的。
第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為,因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下,其簽字行為才能約束公司,并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán),員工很難知悉。民法代理理論中的表見(jiàn)代理原則可以部分的解決這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)表見(jiàn)代理原則,無(wú)代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時(shí),如果該行為的相對(duì)人完全有理由信賴(lài)其有代理權(quán),則該行為有效,且對(duì)被代理人有約束力。因此如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是公司的行政或人事部門(mén)的經(jīng)理或本部門(mén)的經(jīng)理或其他高級(jí)職員,員工就完全有理由相信,他們?cè)诤炞智暗玫竭^(guò)公司的授權(quán)。因此他們?cè)趧趧?dòng)合同上的簽字比較可靠,一般情況下能夠使勞動(dòng)合同有效。而其他一般職員,除非他們手中有公司的授權(quán)文件,否則他們的簽字就十分不可靠,例如任何一個(gè)公司都不會(huì)把簽字權(quán)委托給一名清潔工,因此清潔工的簽字幾乎沒(méi)有可能使合同生效。
反過(guò)來(lái),如果勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章,沒(méi)有法定代表人或委托代理人的簽字,勞動(dòng)合同也是有效的。這是因?yàn)椋萌藛挝徊皇亲匀蝗耍且粋€(gè)組織,其公章就是這個(gè)組織的簽字,蓋了公章便等于這個(gè)組織已承認(rèn)了這個(gè)文件。
有的單位比較講究,不僅有單位公章,還有合同專(zhuān)用章,因此在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,可能上面加蓋的就不是單位公章,而是合同專(zhuān)用章了,這樣其實(shí)也是允許的,而簽訂的勞動(dòng)合同也認(rèn)為具有法律效力。當(dāng)然,要是單位什么章都沒(méi)有蓋的話,那么這樣的合同就是無(wú)效的。
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