現在不少公司招聘要求都寫明了不要懷孕的女性,因為做事不方便而且容易出意外,公司為了降低風險都不會招聘。可是如果員工隱瞞懷孕入職,就增加了意外的風險。那如果發現了懷孕隱瞞入職,可以依法解除其簽訂的勞動合同嗎,可以怎么處理?
勞動合同法如何規定的?
《勞動合同法》第二十六條是有規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效或者部分無效,但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐,《勞動合同法》第八條規定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件,如員工謊報學歷或工作經歷等與崗位密切相關的信息內容,則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同,自始無效。
企業可以辭退員工嗎?
而女員工懷孕是其個人隱私,是法律賦予女性享有的基本權利,懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件,因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工,顯然是違法的。那是不是處于孕期的員工,在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關系,一旦解除用人單位就需要支付經濟賠償金呢?答案顯然是否定的。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定,有下列六種情形的,用人單位可以解除勞動合同,并不需要向勞動者支付經濟補償金。
1、試用期被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
這個規定是針對所有勞動者而言的,不論男女,也不論是否處于孕期,勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為,而且企業有充足的證據證明,一樣可以給予無償辭退!
總的來說,單單只因為員工懷孕而辭退員工是不合法的,員工可以到勞動局對用人單位進行起訴。只有上文所說的6中情況是可以無條件解約員工的。若是懷孕想辭退員工,可能要準備一筆賠償金用于賠償。關于員工隱瞞懷孕入職可以解除勞動合同嗎,大家明白了嗎?
懷孕期間請病假工資怎么算
懷孕時離婚協議書怎么寫
女職工懷孕請病假有工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
暴力查封的行政強制措施能否提起行政復議
2021-01-04滯納金是否屬于行政強制措施
2021-02-25如何分立一個全資子公司
2021-03-02非婚生子可以繼承生父遺產嗎
2021-01-08治安拘留和刑事拘留的區別是什么
2020-12-07家庭婦女離婚后能要贍養費嗎
2021-01-112005年度工傷賠償標準(浙江省)
2021-03-15受欺詐訂立的買賣合同有效嗎
2020-11-17在學校被傳染學校有責任嗎
2020-11-17員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
2021-02-23為什么要投保出口產品責任險?
2021-02-14人身意外保險公司理賠
2021-02-07惡意重復保險該不該賠
2021-03-23觸發保險公司免責條款會怎么樣
2020-12-25“車泡水”車險是否應該賠償
2021-01-09土地流轉發生糾紛有哪些解決渠道
2020-12-25房屋拆遷補償標準是什么,不同意的話可以強拆嗎
2021-02-01沒有房產證的農村自建房被拆遷是如何補償的
2020-12-042020拆遷宅基地怎么補償
2020-12-24老宅基地拆遷后能否享受相應的征地拆遷補償
2020-12-20