現(xiàn)在不少公司招聘要求都寫明了不要懷孕的女性,因?yàn)樽鍪虏环奖愣胰菀壮鲆馔猓緸榱私档惋L(fēng)險都不會招聘。可是如果員工隱瞞懷孕入職,就增加了意外的風(fēng)險。那如果發(fā)現(xiàn)了懷孕隱瞞入職,可以依法解除其簽訂的勞動合同嗎,可以怎么處理?
勞動合同法如何規(guī)定的?
《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效或者部分無效,但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐,《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”這里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件,如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容,則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同,自始無效。
企業(yè)可以辭退員工嗎?
而女員工懷孕是其個人隱私,是法律賦予女性享有的基本權(quán)利,懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件,因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工,顯然是違法的。那是不是處于孕期的員工,在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關(guān)系,一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢?答案顯然是否定的。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,有下列六種情形的,用人單位可以解除勞動合同,并不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、試用期被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
這個規(guī)定是針對所有勞動者而言的,不論男女,也不論是否處于孕期,勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為,而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明,一樣可以給予無償辭退!
總的來說,單單只因?yàn)閱T工懷孕而辭退員工是不合法的,員工可以到勞動局對用人單位進(jìn)行起訴。只有上文所說的6中情況是可以無條件解約員工的。若是懷孕想辭退員工,可能要準(zhǔn)備一筆賠償金用于賠償。關(guān)于員工隱瞞懷孕入職可以解除勞動合同嗎,大家明白了嗎?
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