現(xiàn)代社會(huì)，員工進(jìn)入用人單位和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且簽訂勞動(dòng)合同，這是大家都知道應(yīng)該做的事情，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，有的員工入職之后堅(jiān)持不簽定勞動(dòng)合同，讓用人單位很是頭痛。那么，員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦這個(gè)問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。

一、員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

首先，法律規(guī)定用人單位共和員工簽訂勞動(dòng)合同是單位的義務(wù)，其次，如果員工堅(jiān)持不簽定合同，用人單位將面臨著嚴(yán)重的后果，這個(gè)時(shí)候最好的辦法就是不雇用這種員工。

二、注意事項(xiàng)

單位：補(bǔ)簽合同為備案 公司規(guī)定需執(zhí)行

根據(jù)趙某提供的聯(lián)系方式，記者采訪了該貨運(yùn)公司的負(fù)責(zé)人錢某。錢某解釋說，并不是因?yàn)橼w某離職才要求他簽合同，他是“趕巧了”，當(dāng)時(shí)公司正準(zhǔn)備跟所有的司機(jī)簽合同。

對于錢某的解釋，趙某并不認(rèn)同：“我在公司干兩年多了，老司機(jī)新司機(jī)都一樣，就是新來的有3個(gè)月試用期，其他人都沒簽合同。”

趙某的說法，得到了其同事的證實(shí)。跟趙某在同一個(gè)班組的陸某告訴記者：“還是和以前一樣，沒有人讓我們簽勞動(dòng)合同啊!”

白某所在的公司人事部負(fù)責(zé)人表示，公司要求以前沒簽合同的員工補(bǔ)簽合同是為了備案留檔，這是公司的統(tǒng)一要求。

當(dāng)記者問到為什么入職時(shí)沒跟員工簽合同時(shí)，負(fù)責(zé)人解釋說她是上個(gè)月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否認(rèn)公司以不開離職證明為條件“要挾”職工補(bǔ)簽合同。“只要履行了我們的手續(xù)，我們都是按照規(guī)定辦的，該開證明都給開的。”

律師：單位管理有貓膩 職工注意留證據(jù)

就勞動(dòng)者離職被要求補(bǔ)簽合同的問題，專家解釋說，在司法實(shí)踐中，要求勞動(dòng)者離職補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況具有一定的普遍性，尤其是在餐飲、建筑、美容美發(fā)等行業(yè)極為常見。

楊律師表示，這些單位往往管理有貓膩。勞動(dòng)者入職的時(shí)候，公司往往不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，就要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，其目的就是為了避免日后勞動(dòng)者申請仲裁主張雙倍工資差額。

楊律師提醒勞動(dòng)者，在遇到此類情況時(shí)，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，尤其要保留能證明勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)證據(jù)。

如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時(shí)，勞動(dòng)者要留存好錄音等相關(guān)證據(jù)，日后申請仲裁時(shí)，可要求公司開具離職證明，這一訴求仲裁一般都會(huì)支持。“如果公司不開離職證明，確實(shí)給勞動(dòng)者造成一定的損失，勞動(dòng)者可要求用人單位賠償。”

首先，需要明確的是員工是應(yīng)該跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，這是對自己權(quán)益的一種保障，單位可以先和員工協(xié)商，講清楚其中的利害關(guān)系，協(xié)商不成的可以予以辭退。如果大家對于員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦這個(gè)問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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