現代社會，員工進入用人單位和單位建立勞動關系，并且簽訂勞動合同，這是大家都知道應該做的事情，但是在現實生活中，有的員工入職之后堅持不簽定勞動合同，讓用人單位很是頭痛。那么，員工入職不簽勞動合同怎么辦？接下來小編將為大家詳細的介紹一下員工入職不簽勞動合同怎么辦這個問題以及與其相關的一些事項。

一、員工入職不簽勞動合同怎么辦？

首先，法律規定用人單位共和員工簽訂勞動合同是單位的義務，其次，如果員工堅持不簽定合同，用人單位將面臨著嚴重的后果，這個時候最好的辦法就是不雇用這種員工。

二、注意事項

單位：補簽合同為備案 公司規定需執行

根據趙某提供的聯系方式，記者采訪了該貨運公司的負責人錢某。錢某解釋說，并不是因為趙某離職才要求他簽合同，他是“趕巧了”，當時公司正準備跟所有的司機簽合同。

對于錢某的解釋，趙某并不認同：“我在公司干兩年多了，老司機新司機都一樣，就是新來的有3個月試用期，其他人都沒簽合同。”

趙某的說法，得到了其同事的證實。跟趙某在同一個班組的陸某告訴記者：“還是和以前一樣，沒有人讓我們簽勞動合同啊!”

白某所在的公司人事部負責人表示，公司要求以前沒簽合同的員工補簽合同是為了備案留檔，這是公司的統一要求。

當記者問到為什么入職時沒跟員工簽合同時，負責人解釋說她是上個月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否認公司以不開離職證明為條件“要挾”職工補簽合同。“只要履行了我們的手續，我們都是按照規定辦的，該開證明都給開的。”

律師：單位管理有貓膩 職工注意留證據

就勞動者離職被要求補簽合同的問題，專家解釋說，在司法實踐中，要求勞動者離職補簽勞動合同的情況具有一定的普遍性，尤其是在餐飲、建筑、美容美發等行業極為常見。

楊律師表示，這些單位往往管理有貓膩。勞動者入職的時候，公司往往不跟勞動者簽訂勞動合同，在勞動者提出辭職時，就要求勞動者補簽合同，其目的就是為了避免日后勞動者申請仲裁主張雙倍工資差額。

楊律師提醒勞動者，在遇到此類情況時，應注意保留相關證據，尤其要保留能證明勞動者勞動時間以及勞動報酬標準的有關證據。

如果遇到用人單位不給開離職證明的情況時，勞動者要留存好錄音等相關證據，日后申請仲裁時，可要求公司開具離職證明，這一訴求仲裁一般都會支持。“如果公司不開離職證明，確實給勞動者造成一定的損失，勞動者可要求用人單位賠償。”

首先，需要明確的是員工是應該跟用人單位簽訂勞動合同的，這是對自己權益的一種保障，單位可以先和員工協商，講清楚其中的利害關系，協商不成的可以予以辭退。如果大家對于員工入職不簽勞動合同怎么辦這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢。

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