勞動關(guān)系的建立有口頭協(xié)議和簽訂勞動合同協(xié)議，簽訂了勞動合同，勞動關(guān)系的認(rèn)定就很好辦了，只需要確認(rèn)勞動合同就可以了，那么對于已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？下面律霸小編將對于這一問題為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、怎樣確定勞動關(guān)系

（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（四）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（六）考勤記錄；

（七）其他勞動者的證言等。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

對于已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的問題，從文章中我們知道，對于勞動關(guān)系的認(rèn)定有兩種，一種是勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，另一種是簽訂了勞動合同，對于后一種，勞動關(guān)系是很好認(rèn)定的。對于沒有與用人單位簽訂勞動合同但是又存在勞動關(guān)系，就必須要具備相應(yīng)的憑證才能確認(rèn)勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何確認(rèn)勞動關(guān)系