勞動關(guān)系的建立有口頭協(xié)議和簽訂勞動合同協(xié)議,簽訂了勞動合同,勞動關(guān)系的認(rèn)定就很好辦了,只需要確認(rèn)勞動合同就可以了,那么對于已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同,勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢?下面律霸小編將對于這一問題為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。
一、怎樣確定勞動關(guān)系
(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(三)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
(四)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(五)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(六)考勤記錄;
(七)其他勞動者的證言等。
二、勞動關(guān)系的認(rèn)定
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
對于已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的問題,從文章中我們知道,對于勞動關(guān)系的認(rèn)定有兩種,一種是勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,另一種是簽訂了勞動合同,對于后一種,勞動關(guān)系是很好認(rèn)定的。對于沒有與用人單位簽訂勞動合同但是又存在勞動關(guān)系,就必須要具備相應(yīng)的憑證才能確認(rèn)勞動關(guān)系。
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些
解除勞動關(guān)系通知書范本
如何確認(rèn)勞動關(guān)系
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