當(dāng)一個(gè)用人單位準(zhǔn)備裁員時(shí)，一般都會(huì)優(yōu)先裁那些在單位工作不久的員工，比如：還未簽勞動(dòng)合同的員工。那么，在實(shí)踐中，如果員工還沒有簽勞動(dòng)合同被裁了的話，這個(gè)時(shí)候是否有補(bǔ)償呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓律霸小編來為你做詳細(xì)解答吧。

一、沒有簽勞動(dòng)合同被裁是否有補(bǔ)償

符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1、與公司已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、單位不當(dāng)裁員應(yīng)該怎么處理

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

在單位裁員的過程中，作為勞動(dòng)者，您有時(shí)候可能會(huì)覺得十分的無力，感覺自己根本就說不上話，但對(duì)此您也不必太沮喪。您可以通過要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果您不知道具體應(yīng)該怎么要求的話，建議可以直接來電咨詢一下我們律霸的在線律師，讓專業(yè)律師幫助你實(shí)際解答問題，切實(shí)維護(hù)你的利益。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定

公司裁員通知書范本