國務院發(fā)布的國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定，其目的是為了保護勞動者的合法權益。規(guī)定的頒布，有效的提高了企業(yè)員工工作的積極性，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。那么，此規(guī)定的具體內容有那些呢，下面是由小編整理的相關內容。

國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā) 揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性， 保障勞動者的合法權益， 促進社會主義現(xiàn)代化建設 ，特制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家 另有特別規(guī)定者外， 統(tǒng)一實行勞動合同制。 用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的 特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工 。不論采取哪一種用工形式，都應當按照本規(guī)定簽訂勞動合同。 企業(yè)招用一年以內的臨時工、季節(jié)工，也應當簽訂勞動合同。

第三條 勞動合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、 參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

第二章 招收錄用

第四條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應當在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導下，貫徹 公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓?主管部門辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應當注重實際技能的考核，經(jīng)過 考核合格的，優(yōu)先錄用。

第五條 對勞動合同制工人，應當建立《勞動手冊》制度。 《勞動手側》由勞動人事部統(tǒng)一制發(fā)。 第六條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月 ，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。

第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除

第七條 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定 ，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務和權利

第八條 勞動合同的內容應當包括：

（一） 在生產(chǎn)上應當達到的數(shù)量指標、質量指標，或應當完成的任務；

（二） 試用期限、合同期限；

（三） 生產(chǎn)、工作條件；

（五） 勞動紀律；

（六） 違反勞動合同者應當承擔的責任；

（七） 雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

第九條 勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。 勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的 條件下，可以續(xù)訂合同。 輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。

第十條 企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng) 合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

第十一條 勞動合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關規(guī)定，需要跨地 區(qū)轉移工作單位時，經(jīng)有關地區(qū)勞動行政主管部門協(xié)商同意，并辦理戶口和退休養(yǎng) 老基金的轉移手續(xù)，可以與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。

第十二條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：

（一） 勞動合同制工人在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（二） 勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（三） 按照《國務院關于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；

（四） 企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 第十三條 勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同 自行解除。

第十四條 勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

（一） 勞動合同期限未滿，又不符合第十二條規(guī)定的；

（二） 患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

（三） 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四） 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；

（五） 符合國家規(guī)定條件的。

第十五條 在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

（一） 經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康 的；

（二） 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三） 經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

（四） 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權益的。

第十六條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞 動合同的手續(xù)。 解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。 一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。

第十七條 企業(yè)解除勞動合同，應當征求本企業(yè)工會的意見。

第四章 在職和待業(yè)期間的待遇

工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標準工資的１５％左右。 勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補 貼等待遇，應當與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。

第十九條 重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照 原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級工工資標準支 付，試用期滿后考核定級。

第二十條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷，以及女工孕期，產(chǎn)假和哺乳期 間，應當與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。

第二十一條 勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間的長短 ，給予三個月至一年的醫(yī)療期。 在本單位工作二十年以上的， 醫(yī)療期可以適當延 長。在醫(yī)療期內，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期 滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月 至六個月的醫(yī)療補助費。

第二十二條 勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤 費、救濟費，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。

第二十三條 勞動合同制工人因合同期滿或屬于第十二條 （二） 項和第十五條 規(guī)定情況，解除勞動合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相 當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標準工 資。 按照第十二條（三）項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除 勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。

第二十四條 勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼 、取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。

第二十五條 勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補 助費。

第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇

第二十六條 國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。 退休養(yǎng)老基 金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當 補助。 企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數(shù)額為勞動合同制工 人工資總額的１５％左右。由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉入當?shù)貏趧有姓鞴?部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的“退休養(yǎng)老基金”專戶。對逾期不繳者 ，按照規(guī)定加收滯納金。 勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為不超過本人標準工資的３％。由企 業(yè)按月在工資中扣除，向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的社會保險專門機構繳納。 退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利 息轉入退休養(yǎng)老基金項下。

第二十七條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費（含國家規(guī)定加發(fā)的 其他補貼、補助）、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。 勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標準，根據(jù)繳納 退休養(yǎng)老基金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確 定，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行 。 對繳納退休養(yǎng)老基金年限比較短的工人，其退休養(yǎng)老費用可以一次發(fā)給。

第二十八條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老工作，由勞動行政主管部門所屬的社會保 險專門機構管理，其主要職責是籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理 退休工人。 第六章 組織管理 第二十九條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責管理；在待業(yè)其間， 由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的勞動服務公司負責管理。

第六章 組織管理

第二十九條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責管理；在待業(yè)其間， 由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的勞動服務公司負責管理。

第三十條 勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責任和權力。

第三十一條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以 向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可 以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第七章 附 則

第三十二條 國家機關、事業(yè)單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人，應當 比照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本規(guī)定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運行業(yè)從農(nóng)村招用 的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時工、季節(jié)工，他們的

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制訂實施細則，并報 勞動人事部備案。

第三十五條 本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。

第三十六條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。

以上就是小編整理的關于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定有關內容了。同時小編也提醒大家，以上內容在2000年已由國務院廢止失效，分別由1994年頒布的中共人民勞動法，1999年頒布的失業(yè)保險條例，1997年頒布的國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定代替。

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