在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
醫(yī)院合同工辭職違約金要賠嗎?
如今醫(yī)療行業(yè)發(fā)展極為迅速，不少的醫(yī)院在擴大規(guī)模的同時對醫(yī)療人才的招聘也是必不可少的，而在為諸多的醫(yī)療工作者提供就業(yè)崗位的同時，醫(yī)院在招聘之后都會與其簽訂合同的，到那時如果醫(yī)院合同工辭職違約金要賠嗎?這就給大家介紹一下吧。
一、醫(yī)院合同工辭職違約金要賠嗎?
1、一般情況下，醫(yī)院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫(yī)院一方提交辭職信即可。
2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違約金的相關規(guī)定，如有，那么就需要如約履行賠付規(guī)定的金額。
二、勞動者可能需要賠償單位哪些損失
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務，加之勞動者經培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據(jù)培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數(shù)額。
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
此外，根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。
一般沒有注明的情況下，合同工如果違約是不用進行賠錢的，但是必須要在辭職前的一個月之內向人事部門遞交辭職申請，或者是及時的告知人事部門，一般這就可以了。
員工需要賠償合同辭職違約金嗎
可以約定勞動合同辭職違約金嗎？
合同不到期辭職交違約金的情況是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷鑒定費用應由誰承擔
2021-02-08新裝地板鼓包向誰索賠
2021-01-28商帳追收的費用由誰出
2020-12-24計時工資有績效獎金嗎
2020-11-24工傷的索賠計算
2021-03-25被公司騙了簽了工傷賠償協(xié)議怎么辦
2020-11-26代位繼承的定義
2021-02-13強制執(zhí)行的房產能否解押
2020-12-05被執(zhí)行人失信會影響到孩子嗎
2021-02-22勞務用工合同范本怎么寫
2021-03-16用人者責任的內容有哪些
2021-02-21因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10拖欠農民工工資十年以上怎么進行補償
2021-01-15公司破產財務人員可以辭職嗎
2021-03-08酒后駕車保險公司需要理賠嗎
2021-03-11保險合同是否為有名合同,有哪些內容
2021-03-03保險合同生效
2020-12-20人身意外保險公司理賠
2021-02-07車上人員責任險常見問題
2020-11-29車禍后保險賠償程序怎樣進行
2021-01-22