在工作中,我們總會因為各種原因而造成工傷事故。工傷事故后要獲取賠償是需要進行工傷鑒定的??墒?,有的企業會在鑒定結果為出來前和相關勞動者解約。那么,工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同嗎?為此,小編在下文中整理了該問題的相關資料,希望對您有所幫助。
一、工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同嗎?
工傷鑒定結果沒出來,公司要解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當向勞動者支付賠償金。
二、相關法律依據
《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
希望對您有所幫助。簡單來說,這時解約是不符合法律規定的,用人單位需要承擔相應賠償責任。如果您還有其他疑問,您還可以訪問律霸網站,咨詢工傷鑒定相關律師。
2020最新工傷鑒定標準
工傷鑒定標準十級賠償2020
工傷鑒定費用誰出
該內容對我有幫助 贊一個
強拆在法律上屬于什么樣的概念
2020-11-24已婚名下無房無車怎么強制執行
2021-01-17未婚同居多久算事實婚姻
2021-03-10房屋遺產繼承立案執行多長時間
2020-12-09道路交通事故受傷人員傷殘評定標準
2021-03-11給繼子買房后可不可以要回來
2020-12-17房屋拆遷合同樣本
2021-02-23勞動防護措施有哪些
2020-11-18疫情春節停工期間工資怎么算
2021-01-23飛機延誤賠償怎么辦理
2021-03-11保險合同可以采取哪些形式
2021-03-17企業參加的財產保險包括什么
2020-12-06保險法車險有哪些新變化
2021-01-03互聯網保險有哪些優勢
2020-12-24壽險投保一般流程是怎么樣的
2021-02-02沒劃痕險怎么走保險
2021-02-09保險代理人的業務范圍是什么
2021-01-17土地出讓合同違約金過高怎么認定
2021-01-13廠房拆遷補償協議范本怎么寫
2021-02-11修公路拆遷廠房補償標準
2020-11-28