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用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果是怎樣的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 421人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定,用人單位應(yīng)該自與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi),與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,不然單位的行為就是違法的,此時(shí)就要承擔(dān)不利的法律后果。那究竟用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果是怎樣的?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果是怎樣的

雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著以下風(fēng)險(xiǎn):

1、雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。(山東省勞動(dòng)合同條例,曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同,用人單位除支付工資外,還按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動(dòng)者。)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

2、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆,認(rèn)為既然是無(wú)固定期限,則可以隨時(shí)通知終止合同,這是錯(cuò)誤的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同,因此其也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也不是捧上鐵飯碗,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定,其他問(wèn)題也是需要雙方約定的,在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形,那么用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性,對(duì)于用人單位來(lái)講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,造成人員與資源的浪費(fèi)。

二、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買(mǎi)房買(mǎi)車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件,且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等

最好有原件。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等

關(guān)于不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,雖然大多數(shù)時(shí)候都是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚨鴮?dǎo)致沒(méi)有簽訂的,但卻也有因?yàn)閯趧?dòng)者原因而沒(méi)有簽訂合同的,此時(shí)哪一方不簽訂勞動(dòng)合同,那就需要按照法律中的承擔(dān)不利的責(zé)任。對(duì)于用人單位而言,此時(shí)就需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資,并且應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)的社保也是要買(mǎi)的。



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