隨著行業(yè)競爭的白熱化和人才流動的頻繁化,許多企業(yè)為了在核心人才流失的情況下,確保研究成果、商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)等關(guān)鍵性競爭手段不被竊取,紛紛采取了競業(yè)限制措施,保護(hù)自身的合法權(quán)益不被侵害,那么,違反競業(yè)限制解除合同到底是什么意思呢?
一、競業(yè)限制的性質(zhì)和目的
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效。
競業(yè)限制義務(wù)主要目的有:
1、保護(hù)用人單位商業(yè)秘密。某些勞動者基于工作性質(zhì)的特殊性,比較容易獲悉用人單位的商業(yè)秘密,勞動關(guān)系解除后該勞動者帶走原用人單位的商業(yè)秘密,并有可能借此為自己謀利。
2、防止同業(yè)挖墻角。有些用人單位為了在同業(yè)競爭中盡快獲得優(yōu)勢,不惜花大價錢去引誘競爭對手的優(yōu)秀人才跳槽;更有甚者則是直接以獲取競爭對手商業(yè)秘密為目的而引誘員工跳槽。
3、防止用人單位人力資本流失,鼓勵用人單位進(jìn)行人力資本投資。在職勞動者考慮到離職后的就業(yè)機(jī)會受限所導(dǎo)致的收入降低,一般情況下就會謹(jǐn)慎的選擇是否辭職。可見,勞動法中競業(yè)限制制度,是以保護(hù)商業(yè)秘密、抑制或削弱競爭對手的競爭、保持自身的競爭優(yōu)勢為目的的。
二、違反競業(yè)限制的后果
勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定,約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。當(dāng)雙方有異議時,仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則,參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
三、競業(yè)限制的解除
1、用人單位的解除權(quán)
在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán),這樣規(guī)定說明競業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的利益,正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。
2、勞動者的解除權(quán)
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議的,人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了勞動者過錯解除權(quán),即當(dāng)用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。
競業(yè)限制是企業(yè)為了保護(hù)自身的商業(yè)利益而與離職勞動者達(dá)成協(xié)議,違反競業(yè)限制的懲罰主要是經(jīng)濟(jì)措施,而解除競業(yè)限制的主動權(quán)在于企業(yè),勞動者只有在企業(yè)先違約的情況下,才能申請解除競業(yè)限制。
單位如何約定競業(yè)限制條款才合法
沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效
競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么解決?
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