用人單位在違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況下解除勞動(dòng)合同的,用人單位必須依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不僅如此,勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)公司造成損失的話(huà)也是需要賠償?shù)模敲?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/56.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)具體是如何規(guī)定的呢?小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容。
勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償
根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位。
賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
新勞動(dòng)合同法解釋:第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
「解釋」本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
在勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟J绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確的規(guī)定。
另外,為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),本法第八十四條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
以上就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容,因該注意的是,不管是哪一方提出解除勞動(dòng)合同,只要對(duì)方因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同而有所損失的話(huà)都是要進(jìn)行賠償?shù)模r償金額要根據(jù)工作的年限來(lái)計(jì)算,具體的賠償金標(biāo)準(zhǔn)參考以上內(nèi)容。
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