勞動合同是勞動者在進(jìn)入企業(yè)工作之后，與企業(yè)之間簽訂的、針對勞動過程中的一些相關(guān)事項所簽訂的合同，它的內(nèi)容包括了勞動者的勞動期限、薪資報酬等等，勞動合同到期之間，員工可以與用人單位續(xù)簽合同，也可以辦理離職。那勞動合同到期個人離職需要什么手續(xù)?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、合同到期個人離職需要什么手續(xù)?

合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

(一)單位不愿意續(xù)簽：

1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

a、交接工作;

b、退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時間;

d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e、憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險;

f、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

(二)勞動者不愿意續(xù)簽：

1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;

2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

a、交接工作;

b、退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間;

d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

二、勞動合同終止的幾種情形

勞動法　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)達(dá)到法定退休年齡的;

(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期之后，員工離職有兩種情形，即用人單位不續(xù)簽合同以及勞動者不續(xù)簽合同，兩者的結(jié)果是不同的。如果是用人單位不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而員工自行離職的，則沒有補(bǔ)償金。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

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