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寧波
有勞動合同法離職關于社保的規定嗎？
勞動合同法是保護勞動者的合法權益的一部法律，勞動合同法當中存在很多關于勞動者入職、離職等方面的內容，當然入職的時候需要辦理不少的手續，而離職的時候也同樣需要辦理不少的手續，當然在離職的時候與社保相關的問題是勞動者最關注的問題了，那么有勞動合同法離職關于社保的規定嗎?
《勞動合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動和合同法》規定勞動者去單位上班，單位必須簽訂勞動合同、繳納社會保險費，社會保險費由單位和勞動者共同承擔。勞動者辭職需提前1個月向單位提交書面申請，獲得批準后即可離職。至于你單位私自訂的離職后需繳納公司給你交保險所花費的所有費用屬不合法行為，不必擔心。
員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。
自次月起(含次月)當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。
1、可以到當地的社會勞動保障局申請補繳。
2、如果之前沒有交過的話，那是無法往前補交的，所謂的補交，只存在于開養老賬戶后欠交的時段。另外如果是補交，滯納金是一定會有的，按同期銀行一年期定期存款利率計算。
不少人在離職的時候會很擔心社保的問題，不少人還會問有勞動合同法離職關于社保的規定嗎，其實這個關于社保的問題，在勞動合同法當中是有明確的規定的，在正常的情況下，如果勞動者離職的話，那么用人單位需要幫助勞動者將離職當月的社保的費用繳納清楚。
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