就業后有試用期嗎？合同法》第19條規定試用期如下：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

勞動合同法對用工過程中濫用試用期和長試用期做出了有針對性的規定，濫用試用期侵害職工權益的現象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定多長的試用期、以什么為參照設定試用期等，在實踐中令人困惑。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動條例》規定的六個月，并充分利用法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節性生產經營較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合，一般都比較長。試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期

（I）限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最低期限，并在《勞動法》規定最長試用期不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的期限細化試用期。具體規定為：

勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月

勞動合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，無論何種情況，雇主都同意試用期為六個月

需要注意的是，勞動合同的期限并不是約定試用期的唯一參考

在實踐中，許多工作不需要長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術含量，所以他們可以在三天內完成。但是，一些用人單位往往規定試用期為三、五個月，甚至六個月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關系的不平等，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術內容因素。對于雇主來說，如果他們仍然不能在合理的時間內判斷工人是否稱職，他們應該承擔由此帶來的風險

德國非全日制和定期勞動合同法規定，在定期勞動合同中不能約定試用期，并且只能在無固定期限勞動合同中約定。意大利法律規定普通工人的試用期為15至30天，技術人員的試用期為三個月，企業經理的試用期為六個月（II）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

這涉及到對勞動合同中試用期性質的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。在用工試用期內，這些情況已基本得到澄清

（三）為遏制用人單位短期用工現象，并非所有的勞動合同都能約定試用期

如果勞動合同的期限是為了完成某項任務，或者勞動合同的期限少于三個月，則不應約定試用期。在征求意見的過程中，相當多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動合同只規定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，試用期不設，試用期為勞動合同期限

試用期前后均可辦理錄用。具體的聘用期限將根據每家公司的不同而有所不同。如果您對進入辦公室后是否有試用期不太了解，建議您點擊在線法律惡霸網絡咨詢系統直接詢問律師