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辭職后第二次加入原公司可以嗎
辭職后第二次加入原公司可以嗎？
細節也取決于公司和本人
按照正常程序，當事人離開公司，即與公司解除或終止勞動合同。公司出具離職證明，辦理社保、檔案轉移或蓋章，辦理交接手續后，與公司的勞動關系終止。如果您想重新進入公司并與新員工一起運營，您需要遵循進入程序，即求職、面試、回顧培訓、辦理進入手續和其他程序，由于該方為原員工，且公司對其以前在公司的業績和情況有一定的了解和記錄，如果他再次選擇原公司，公司通常會了解該方最初辭職的原因、他以前的業績，個人技能和對單位的奉獻或態度，以及他想重新加入公司的原因等，通過仔細審查和評估，決定是否再次接納當事人。這對工人和雇主都是一種負責任的做法
因此，如果一方在離職后想回到原單位就業，他必須首先確認自己的求職條件和目的，并與單位負責人坦誠溝通，說明其合理的理由、工作態度和內心想法，如有必要，提供更多信息，如情況描述、資格證書、未來工作想法或計劃，以提高再就業的成功率
但是，如果之前的自動辭職沒有通過辭職程序，再就業的成功率通常不高，或因工作表現不佳、不稱職甚至嚴重違反雇主規定而被解雇或解雇。在這種情況下，當事人在考慮是否繼續申請工作之前，最好先反省一下自己。作為一名曾經負責人員招聘的管理者，在與同行的溝通中，通常情況就是這樣，絕大多數單位在建立勞動關系和簽訂勞動合同時都很難接受這樣的再就業員工，單位和勞動者應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。工人選擇單位，單位也選擇工人。這是一種雙向選擇，雙方平等
中國自2008年1月1日起實施《勞動合同法》，并于2012年修訂。法律明確了勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。因此,作為勞動者,首先要懂法律,才能依法維護自己的合法權益,，并履行應盡義務
離職后再就業是否有試用期
離職后再就業屬于重新建立勞動關系，與原勞動合同無關。你可以約定試用期
設定試用期的最初目的是試用人才。如果他們不適合這份工作，他們自然會選擇換工作或解雇。然而，目前很多企業利用試用期的低工資來謀取自身利益，這當然是違法的，員工離職后是否有試用期也需要根據企業的類型和發展情況來確定
公司的福利待遇相對較好。當他們在工作中沒有遇到任何麻煩時，建議大家不要輕易離開公司，否則如果他們將來重新加入公司，各方面的福利都會比以前少一些。關于原公司離職后第二次入境服務年限的計算，您可以向魯巴律師咨詢。com了解如何解決此問題
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