在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞動合同的工傷咋處理
受到諸多因素的影響，直到現在為止我國的勞動合同法并沒有很好的貫徹落實，還有著諸多的民營企業和員工的事實勞動關系僅僅通過口頭的形式進行約定，甚至勞動關系在履行的過程當中，本身就是嚴重的不平等。有些員工在遇到工傷以后，公司甚至會否認事實勞動關系的存在，遇到這種情況，工傷員工本人就需要知道沒有勞動合同的工傷咋處理?
一、沒有勞動合同的工傷咋處理?
沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
(四)考勤記錄
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、工傷認定申請
第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。
勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。
第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了(詳細核算辦法，此文不細述)。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
能夠認定事實勞動關系的不僅包括書面勞動合同，只不過沒有勞動合同的工傷，在處理起來的時候比較麻煩，因為首先需要通過當地的勞動仲裁委員會，對事實勞動關系進行認定，認定勞動關系以后，員工個人才能夠申請工傷認定。
農村土地承包合同法全文
合同的分類和形式各有哪些？
公司無故解除合同承擔什么法律責任
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行為人故意在高空拋物的會構成犯罪嗎
2021-02-06撤銷行政許可有時效限制嗎
2021-03-06法律對三維商標、立體圖標如何規定
2021-01-01監視居住會有案底嗎
2020-12-01刑事拘留的程序是什么
2021-01-09男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25什么叫做婚姻自由
2020-11-12交2000元贍養費父母能領多少
2021-01-30專利無效請求人舉證期限是多久
2020-12-01交通事故雙方同等責任對方沒保險怎么辦
2021-02-26新手購房一般會忽略哪些細節問題
2021-02-20職工崗位調動的前提和程序是什么
2021-03-26公司可否不經過員工同意而調動崗位
2021-01-01十八年工齡單位可以單方解除合同嗎
2020-11-14不滿半年被裁員要怎么補償
2020-12-14上海員工離職補償金標準
2021-01-22違反試用期約定如何賠償
2021-03-17壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18投保之后的注意事項
2020-11-16保險合同的概念是什么
2021-01-17