在人們的印象中，在國有企業(yè)工作是比較穩(wěn)定的，基本上不會被開除。而目前很多國企都在積極的進行改制，通過合并分立等方式，組建新的股份制企業(yè)。在這個過程中，會對一些職工的崗位產(chǎn)生影響。那么，改制國企職工解除勞動合同嗎?下面我們一起跟隨小編做個了解。

一、改制國企職工解除勞動合同嗎?

制過程中勞動關系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。

對于停薪留職的職工，企業(yè)在實施改制時，一般應當由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動關系。協(xié)商一致的，可比照企業(yè)其他職工處理其勞動關系;協(xié)商不一致的，可由原企業(yè)與其解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。若在通知發(fā)出后逾期不歸的，按自動離職處理，解除勞動關系，可不支付經(jīng)濟補償金。

對于企業(yè)改制前經(jīng)過單位允許自謀職業(yè)，尚未解除勞動關系的職工，可按協(xié)商一致的原則，解除勞動合同關系，給予經(jīng)濟補償金。在企業(yè)改制前，職工自謀職業(yè)并已解除勞動關系的，則不再參加企業(yè)改制。

對于工傷的職工，應當按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定，被鑒定為一級至四級傷殘的職工，與企業(yè)保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金根據(jù)相關規(guī)定承擔相應費用;被鑒定為五至十級傷殘的職工，如在企業(yè)改制時提出與企業(yè)解除或終止勞動合同關系，可按《工傷保險條例》等相關規(guī)定一次性計發(fā)醫(yī)療和就業(yè)補助金，并支付經(jīng)濟補償金。

二、國企改制解除勞動合同如何補償?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

通過上文的分析，大家應該對改制國企職工解除勞動合同嗎這個問題有了初步認識。在國有企業(yè)改制環(huán)節(jié)中，對職工的處理有幾種方式，包括調(diào)整崗位、解除勞動關系及停薪留職等。職工可以同企業(yè)解除勞動合同，自謀職業(yè)，這樣的話，改制國企要向職工支付一筆經(jīng)濟補償金。

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