在人們的印象中,在國有企業工作是比較穩定的,基本上不會被開除。而目前很多國企都在積極的進行改制,通過合并分立等方式,組建新的股份制企業。在這個過程中,會對一些職工的崗位產生影響。那么,改制國企職工解除勞動合同嗎?下面我們一起跟隨小編做個了解。
一、改制國企職工解除勞動合同嗎?
制過程中勞動關系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。
對于停薪留職的職工,企業在實施改制時,一般應當由企業通知其限期返回單位,協商處理勞動關系。協商一致的,可比照企業其他職工處理其勞動關系;協商不一致的,可由原企業與其解除勞動關系,支付經濟補償金。若在通知發出后逾期不歸的,按自動離職處理,解除勞動關系,可不支付經濟補償金。
對于企業改制前經過單位允許自謀職業,尚未解除勞動關系的職工,可按協商一致的原則,解除勞動合同關系,給予經濟補償金。在企業改制前,職工自謀職業并已解除勞動關系的,則不再參加企業改制。
對于工傷的職工,應當按照《工傷保險條例》的相關規定,被鑒定為一級至四級傷殘的職工,與企業保留勞動關系,退出工作崗位,享受工傷保險待遇,由工傷保險基金根據相關規定承擔相應費用;被鑒定為五至十級傷殘的職工,如在企業改制時提出與企業解除或終止勞動合同關系,可按《工傷保險條例》等相關規定一次性計發醫療和就業補助金,并支付經濟補償金。
二、國企改制解除勞動合同如何補償?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
通過上文的分析,大家應該對改制國企職工解除勞動合同嗎這個問題有了初步認識。在國有企業改制環節中,對職工的處理有幾種方式,包括調整崗位、解除勞動關系及停薪留職等。職工可以同企業解除勞動合同,自謀職業,這樣的話,改制國企要向職工支付一筆經濟補償金。
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