在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司大股東變更員工勞動合同是否需要重新簽訂？
大型的公司或企業一般都有股東會，股東會由多位股東構成，公司重大決策都有股東會決定。當公司的股東發生變更時，就會影響公司的運行，由其是對員工可能會造成相當大的影響。那么，公司大股東變更員工勞動合同需要重新簽訂嗎?
一、大股東變更員工勞動合同是否需要重新簽訂
單位股東發生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。而民法通則第43條也指出：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”由此可見，雖然公司股東可以變更，但股東的變更并不影響公司的存在，公司仍然享受原有的權利，承擔原有的義務。另一方面，公司股東的變更不等于此前的勞動合同作廢。勞動合同法第33條、第35條分別規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”鑒于同勞動者簽訂勞動合同的是用人單位，而不是用人單位的股東，決定了作為勞動合同主體的勞動者與用人單位并未發生變化，勞動合同的法律效力也未發生改變，變更股東后的用人單位，仍應繼續履行與勞動者此前簽訂的勞動合同，非經與勞動者協商一致，并履行法定程序，不得輕易變更或者解除。最后，如果公司固執己見，在員工不服從的情況下辭退員工，則必須承擔賠償責任。因為勞動合同法第87條已明確指出：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
綜上所述，當公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂的，勞動關系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進行協商，協商一致的還要賠償員工一定的經濟補償，協商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。
公司股東變更流程有那些？需要什么資料？
股東變更需要本人到場嗎？
公司股東變更流程和所需材料？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故醫療費是按責任主次承擔的嗎
2020-11-25打借條必須需要擔保人嗎
2021-03-25監外執行的適用條件
2021-02-28商標糾紛能進行法院調解嗎
2021-02-11涉外企業能否作為合同主體
2021-03-04預約合同可否被強制執行
2021-03-23民事訴訟是要刑事案件完結之后才能受理嗎
2021-02-20物權法（草案）名詞解釋-----建筑物區分所有權
2021-01-20房主有權采取強制手段收回出租的私房嗎？
2021-02-11申請解除競業限制方式
2021-03-20勞動合同怎樣終止？
2021-03-21工傷請假最長多久
2020-11-28哺乳期不同意調崗要如何處理
2021-03-04員工申請勞動仲裁的技巧是什么
2021-02-11保險公司償付能力包括什么
2020-12-30保險合同中保險人的主要義務是什么
2021-02-28保險合同成立就生效嗎
2021-01-07保險公司一定要事故認定書原件嗎
2021-02-13保險理賠計算公式是什么,理賠程序怎么走
2020-12-17再保險公司可以經營的業務有哪些
2021-02-23