新員工在入職之前，需要準(zhǔn)備的事情非常多，除了要努力讓自己做好各方面的準(zhǔn)備迎接自己的工作以外，當(dāng)然不管在任何情況下，都要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能因?yàn)樽约菏锹殘鲂氯司秃雎砸恍┲陵P(guān)重要的問題，比如說有一些新員工在入職之前考慮的一個問題就是，去公司上班什么時候簽勞動合同?

去公司上班什么時候簽勞動合同?

按照法律規(guī)定，只要在用工單位工作都得簽到勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款規(guī)定如下：

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如果要按照國家的規(guī)定的話，去公司上班開始基本上就能夠簽勞動合同了，但是考慮到實(shí)際情況，由于涉及到試用期等各方面的問題，很少有剛開始上班就和員工本人簽訂合同的。但是國家規(guī)定必須在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同，所以大家在考慮去公司上班什么時候簽勞動合同這個問題的時候，只要沒有超過一個月，公司都不違法。

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